Category: اموزش

  • رمز کارت سوخت چیست؟ | آموزش بازیابی و تحول رمز کارت بنزین_ستاره شو

    رمز کارت سوخت چیست؟ | آموزش بازیابی و تحول رمز کارت بنزین_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    کارت سوخت یکی از مدارک مهم هر ماشین به حساب می‌آید که بدون آن، دسترسی به بنزین در پمپ‌ بنزین‌های ایران مقدور نخواهد می بود. مسئله مهم درخصوص هر کارت سوخت، رمز آن است. رمز کارت سوخت کلید دسترسی به سهمیه سوخت است و درصورت فراموش‌کردن آن، باید مراحلی را برای دریافت رمز تازه طی کنید تا کارت سوخت شما قابل منفعت گیری باشد. در این نوشته آموزشی از دیجیاتو، به نوشته رمز کارت‌های سوخت و عمل های بعد از فراموشی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.

    رمز کارت سوخت و دردسرهای آن

    کارت‌های سوخت همه خودروهای صفرکیلومتر، دارای یک رمز است. این رمز چهار رقم آخر کدملی مالک ماشین است که به‌صورت پیش‌فکر نقش رمز کارت‌های سوخت را ایفا می‌کند. کدملی مالک در هیچ کدام از تکه‌های کارت سوخت درج نشده است، ازاین‌رو سرقت کارت سوخت یا جا ماندن آن در پمپ بنزین، شما را تا حدودی از خطرات نگه داری می‌کند. بااین‌حال اگر همه مدارک اتومبیل شما سرقت شوند، رمز کارت‌های سوخت نیز در معرض لو رفتن قرار دارد. به این علت گروهی از مالکان خودروها تمایل خواهند داشت تا بعد از تحویل ماشین و کارت سوخت آن، رمز آن را تحول دهند.

    مسئله‌ای فرد دیگر که در این بین وجود دارد، مربوط به کارت سوخت خودروهای کارکرده است. هنگامی که شما یک ماشین کارکرده را خریداری می‌کنید، کارت سوختی با رمز کدملی مالک قبلی به شما تحویل داده خواهد شد. فرآیند معاوضه و صدور کارت سوخت المثنی زیاد زمان‌بر است و اکثر افراد تمایلی ندارند تا خواست صدور کارت سوخت تازه با نام و کدملی خودشان را صادر کنند. ازاین‌رو خریداران خودروهای کارکرده نیز تمایل خواهند داشت تا رمز کارت سوخت اتومبیل کارکرده را به دلخواه خود تحول دهند.

    سومین حالتی که مشکلاتی در حوزه رمز کارت سوخت به وجود می‌آورد، فراموشی آن است. این مورد به‌خصوص در رابطه خودروهایی که چندبار توسط افراد گوناگون خرید و فروش شده‌اند، زیاد رخ می‌دهد. رمز کارت‌های سوخت این خودروها بر پایه شماره ملی مالک نخستین ماشین است، در‌حالی‌که ممکن این ماشین هم‌اکنون در تملک سومین یا چهارمین خریدار باشد. به یاد سپردن یک رمز چند رقمی برای افراد تعداد بسیاری دشوار است، ازاین‌رو فراموشی رمز کارت‌های سوخت مشکلی مرسوم به حساب می‌آید.

    زمان زمان اعتبار رمز کارت‌های تازه صادر شده چه مقدار است؟

    وقتی که کارت سوخت جدیدی به شما تحویل داده می‌بشود، 4 رقم آخر کدملی مالک به‌صورت پیش‌فکر رمز آن را راه اندازی می‌دهد. شما به زمان یک‌ماه زمان دارید تا با منفعت گیری از کارت تازه خود، عمل به سوخت‌گیری نمایید. در غیر این‌صورت کارت سوخت شما غیرفعال می‌بشود و باید یکبار دیگر برای فعال‌سازی آن به دفاتر پلیس +10 مراجعه کنید.

    اگر رمز کارت سوخت را فراموش کردیم، چه کنیم؟

    در تکه‌های قبل به این نوشته اشاره کردیم که مشکل فراموشی رمز کارت‌های سوخت در رابطه خودروهای قدیمی زیاد رخ می‌دهد. اگر رمز کارت‌های سوخت خود را فراموش کردید یا آن‌که فروشنده ماشین از اراعه رمز کارت‌های سوخت به شما خودداری کرد، باید به یکی از دفتر نواحی شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی مراجعه کنید تا رمز کارت شما بازیابی بشود.

    درصورتی‌که کارت سوخت شما گم شده باشد یا رمز آن قابل بازیابی نباشد، باید به دفاتر پلیس +10 مراجعه کنید. در این حالت شما باید خواست غیرفعال‌کردن کارت سوخت را صادر کنید که در کلمه عامه به سوزاندن کارت سوخت شهرت دارد. بعد از آن ملزوم است تا برای صدور کارت سوخت تازه خواست دهید.

    تحول رمز کارت‌های سوخت چطور مقدور است؟

    برخی مالکان تمایل دارند تا رمز کارت‌های سوخت ماشین را بعد از تحویل گرفتن تحول دهند. همانند قسمت مربوط به فراموشی رمز، باید برای تحول رمز به دفاتر شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی در سراسر سرزمین مراجعه کنید. برای انجام عملیات تحول رمز، باید شرایط زیر فراهم باشد:

    • وجود مالک مهم یا وکیل او همراه با وکالت‌نامه
    • مدارک شناسایی مالک و وکیل
    • مدارک شناسایی وسیله نقلیه
    • اصل کارت سوخت
    • تکمیل فرم تحول رمز

    اگر رمز کارت سوخت را نادرست داخل کنیم، چه اتفاقی رخ می‌دهد؟

    درصورتی‌که سه بار رمز کارت‌های سوخت را نادرست داخل کنید، کارت سوخت شما غیرفعال خواهد شد. یقیناً درصورتی فراموشی یا سرقت کارت سوخت نیز باید خواست غیرفعال‌سازی کارت سوخت از سوی مالک صادر بشود.

    پمپ بنزین

    هنگامی که کارت سوخت شما غیرفعال بشود، راهی برای منفعت گیری مجدد از آن وجود ندارد. در این حالت باید به نزدیک‌ترین دفتر پلیس +10 مراجعه کنید و خواست صدور کارت سوخت المثنی را صادر کنید.

    غیرفعال شدن کارت سوخت چطور به کاربر خبر داده می‌بشود؟

    هنگامی که کاربر با کارت سوخت غیرفعال‌شده برای سوخت‌گیری مراجعه می‌کند، با کد خطای 25 مواجه خواهد شد. این کد هنگامی به کاربر نمایش داده می‌بشود که کارت سوخت او از نظر فیزیکی مشکل اشکار کرده یا آن‌که غیرفعال شده باشد. نمایش این کد به معنی عدم امکان منفعت گیری از کارت سوخت است. در این حالت باید برای صدور کارت سوخت تازه به دفاتر پلیس +10 مراجعه نمایید.

    سوالات متداول

    مراکز بازیابی رمز کارت‌های سوخت را چطور اشکار کنیم؟

    برای یافتن دفاتر شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی در منطقه خود، می‌توانید با شماره تلفن ۰۹۶۲۷ تماس بگیرید.

    آیا نیاز است تا رمز کارت‌های سوخت چند زمان یک‌بار عوض شوند؟

    خیر این چنین کاری ملزوم نیست. تنها درصورتی‌که دیگران از جزئیات کارت سوخت شما خبر اشکار کردند، ملزوم است تا رمز آن تحول اشکار کند.

    صدور کارت سوخت المثنی چه مقدار زمان می‌برد؟

    زمان زمان صدور و تحویل کارت سوخت المثنی نزدیک به 40 روز است. یقیناً امکان افزایش این زمان وجود دارد.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • ۹ ویژگی کارآفرینانه برای پیشرفت شغلی_ستاره شو

    ۹ ویژگی کارآفرینانه برای پیشرفت شغلی_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    پیشرفت در هر شغلی نیازمند کسب توانایی‌های ملزوم همراه با مقداری خوش‌اقبالی و زمان‌شناسی است. درمورد بخت و اقبال که نمی‌توانیم کاری کنیم، اما کسب زمان‌ها با آمادگی قبلی امکان پذیر. اگر بخواهیم مسئولیت‌های جدیدی قبول کنیم، آیا نباید لیاقت‌های ملزوم را از قبل کسب کرده باشیم؟ در این مقاله، برخی ویژگی‌های کارآفرینانه را معارفه می‌کنیم که در پیشرفت شغلی یا حتی راه‌اندازی کسب‌وکار خودمان به کار می‌آیند.

    ۱. انگیزه

    انگیزه عاملی است که ما را به حرکت و فعالیت وامی‌دارد و بدون آن، پیشرفت در هر کاری غیرممکن است. اگر می‌خواهید در کسب‌وکارتان یا حتی شغلتان به‌گفتن یک کارمند رشد کنید، باید انگیزه درونی و بیرونی خود را تحکیم کنید. انگیزه‌های درونی همان قیمت‌ها و دغدغه‌هایی می باشند که به حرکت و کار ما جهت خواهند داد. انگیزه‌های بیرونی همانند حقوق و مزایا و محیط کار هم مهم‌اند. برای نشان دادن انگیزه بالای خود ملزوم نیست کار خارق العاده‌ای انجام دهید. همین که در کار خود استمرار نشان دهید، نشانه‌ای از انگیزه شما است.

    ۲. خلاقیت

    مهم نیست شغلتان چیست؛ اکثر کارفرمایان و شرکت‌های امروزی دقت بسیاری به نیروهای خلاق دارند. خلاقیت علتیافتن راه‌حل‌های تازه و بهینه‌تر برای انجام کارها و حل مشکلات می‌بشود. بعد هنگامی خلاقیت خود را پرورش داده باشید، نیرویی مهم و گزینه‌ای مناسب برای ترقی جایگاه هستید.

    ۳. فن مذاکره و اقناع

    بعضی اوقات اوقات در مسیر شغل خود ملزوم است با فردی (مشتری، همکار یا رئیستان) مذاکره کنید. در این شرایط، تسلط بر فنون مذاکره و قانع‌کردن دیگران زیاد کاربردی است. اگر بخواهید کسب‌وکار خودتان را راه بیندازید، کسب این توانایی مهم‌تر هم می‌بشود، چون باید با زیاد‌ها تعامل کنید.

    ۴. داشتن چشم‌انداز

    آیا می‌توانید مسیر حوزه کاری خود را ترسیم کنید؟ می‌توانید چالش‌ها و ترند‌های حوزه کاری خود را برشمارید؟ آیا می‌توانید در کنار انجام ماموریت های روزمره، نیم‌نگاهی به اهداف طویل مدت داشته باشید؟ اگر جواب این سوال‌ها مثبت است، شما درکی از چشم‌انداز‌های فردی و سازمانی دارید. تعیین چشم‌انداز‌ها بخشی از توانایی طراحی استراتژی رهبران است.

    ۵. سرسختی

    گرچه شما برای انجام ماموریت های مشخصی استخدام شده‌اید، ملزوم است برخی از فعالیت‌ها و ماموریت های خارج از حیطه ماموریت های خود را نیز در صورت الزام انجام دهید. در این حالت سرسختی شما در کنارآمدن با مسائل تازه و چالش‌برانگیز بخشی از ویژگی‌های کارآفرینانه شما را شکل می‌دهد.

    ۶. ریسک‌پذیری

    ریسک‌پذیری و تحمل شرایط خطیر بخشی مهم از زندگی کارآفرینان است. زیاد تر کارآفرینان دوست دارند کسب‌وکار خود را گسترش دهند. هر گسترش یا تغییری مقداری ریسک نیز دارد. اگر می‌خواهید روزی کسب‌وکار خود را داشته باشید یا در یک سازمان رشد کنید و به درجات بالا برسید، باید توانایی تحمل ریسک و مهار استرس ناشی از آن را داشته باشید.

    ۷. انعطاف‌پذیری

    باید توانایی سازگارشدن با تغییرات پرشتاب این زمانه را کسب کنید. ورود یک فناوری تازه، ظهور رقبای تازه یا تغییرات اجتماعی و اقتصادی همه انها شرایطی تازه تشکیل می‌کنند. آیا می‌توانید خود را با تحول سازگار کنید؟ به‌گفتن عضو یک تیم باید پذیرای نیازهای گوناگون هرکدام از اعضا باشید و ایده‌ها و راهکارهای آنها را بشنوید. این هم بخشی از انعطاف‌پذیری شما در روبه رو امور تازه است.

    ۸. قاطعیت

    آیا زیر سختی کاری می‌توانید قاطعانه تصمیم بگیرید یا در برابر فشارها سردرگم می‌شوید؟ در جایگاه کارآفرین، فرصتی برای به‌تأخیرانداختن کارها یا تصمیم‌گیری‌ها ندارید. بعضی اوقات باید تصمیم‌های‌ آنی بگیرید. فهمیدن برتری‌ها و طبقه‌بندی کارها پیش‌نیاز قاطعیت در تصمیم‌گیری‌ها و عمل های است.

    ۹. همکاری

    اگر سودای کسب‌وکار خود را دارید، نمی‌توانید یک‌تنه از بعد همه کارها برآیید. باید برخی کارها را به دیگران واگذار کنید و از همکاری نترسید. امروزه هیچ کاری به‌تنهایی به نتیجه نمی‌رسد. مجموعه‌ای از افراد باید با هم در قالب یک تیم کار کنند. بعد کسب توانایی کار تیمی نقشی مهم در پرورش ویژگی‌های کارآفرینانه شما دارد.

    مسئله پایانی

    قطعا ویژگی‌هایی که کارآفرینان باید داشته باشند، بیشتر از اینهاست. برای مثال شانس نیز در پیروزی نقش دارد. بااین‌حال در این مقاله تنها به ویژگی‌هایی اشاره کردیم که امکان پذیر به پیشرفت شما به‌گفتن کارمند پشتیبانی کند. اگر هم خواستید روزی به سراغ کسب‌وکار خود بروید، کسب این توانایی‌ها به پشتیبانی شما می‌آیند.

    فکر می‌کنید چه ویژگی‌های کارآفرینانه فرد دیگر در پیروزی شغلی شما نقش دارند؟ نظر خود را با ما به اشتراک بگذارید.

    چطور با مدیر و همکاران خود تعامل موثری داشته باشیم.
    چطور در سازمان خود پله‌های ترقی را به‌شدت طی کنیم.
    دسته بندی مطالب مقالات کسب وکار مقالات فناوری مقالات آموزشی مقالات سلامتی
    [ad_2]
    منبع

  • آیا هوش اضطراب آثار منفی هم دارد؟_ستاره شو

    آیا هوش اضطراب آثار منفی هم دارد؟_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    هوش اضطراب جنبه‌های مثبتی دارد که جهت شده‌اند زیاد تر آن را ویژگی مثبتی در نظر بگیریم. بااین‌حال هوش اضطراب ابعاد منفی و تاریکی هم دارد. اگر آشنایی با ابعاد منفی هوش اضطراب برایتان دلنشین است، به خواندن این مقاله ادامه دهید. در این مقاله، ناگفته‌هایی از ابعاد تاریک هوش اضطراب را می‌خوانید.

    منظور از هوش اضطراب چیست؟

    هوش اضطراب (EI) نوعی هوش اجتماعی است که به‌پشتیبانی آن می‌توانیم احساسات خود و دیگران را فهمیدن کنیم، بین آنها اختلاف قائل شویم و از این اطلاعات برای تنظیم افکار و رفتارمان منفعت ببریم. بر پایه شواهد علمی متعدد، هوش اضطراب در حوزه‌های گوناگون زندگی از جمله کار و سلامت فردی و روابط شخصی نقش مهمی دارد. به عبارت دیگر، هوش اضطراب با رضایت شغلی، سلامت ذهنی اعم از سلامت جسمی و عاطفی و درجات حمایتاجتماعی ربط مستقیمی دارد و نشانگر سازگاری روانی همه‌جانبه است.

    بر پایه نظریه گُلمن، ۴ نشانه مهم هوش اضطراب عبارت‌اند از:

    • خودآگاهی: توانایی تشخیص احساسات خود و اثری که این احساسات بر دیگران می‌گذارند.
    • خودکنترلی: قوت تنظیم احساسات و عکس العمل‌های تکانشی و سازگاری و انعطاف‌پذیری با دقت به شرایط متغیر.
    • آگاهی اجتماعی: توانایی فهمیدن احساسات دیگران و همدلی با آنها.
    • مدیریت روابط: مجموعه‌ای از توانایی‌های اجتماعی که شامل تأثیرگذاری مثبت، کار گروهی، ارتباطات شفاف و مدیریت تعارضات می‌بشود.

    ابعاد منفی هوش اضطراب چیست؟

    با این که همیشه نشان داده شده است هوش اضطراب پیامدهای مثبتی دارد، این هوش یک سمت تاریک هم دارد که زیاد تر نادیده گرفته می‌بشود. در واقع این توانایی امکان پذیر برای فرد و افرادی که با آنها در تعامل هستیم اثرات مخربی داشته باشد.

    ۱. سه‌گانه تاریک شخصیت

    رابطه بین هوش اضطراب و ویژگی‌های شخصیتی موسوم به سه‌گانه تاریک نیز در پژوهش‌ها بازدید و قبول شده‌ است. این سه‌گانه شامل ماکیاولیسم، روان‌پریشی و خودشیفتگی می‌بشود. این نوع شخصیت‌های اجتنابی ویژگی‌های مشترکی دارند که مثالهای آن عبارت‌اند از:

    • نداشتن همدلی با دیگران؛
    • نیاز به دقت؛
    • کشش به‌سمت قوت؛
    • فریبکاری؛
    • دستکاری ذهنی بی‌رحمانه.

    به نظر می‌‌رسد افرادی که این ویژگی‌ها را زیاد تر دارند، بهتر می‌توانند از طریق بدترکردن حال دیگران و انجام کارهایی همانند انتقادکردن و نمایش‌های دروغین نظیر چاپلوسی و ترشرویی ذهن دیگران را دستکاری کنند.

    بر پایه نتایج پژوهشی که سال ۲۰۱۱ در دانشگاه تورنتو انجام شد، کارمندانی که تمایلات ماکیاولیستی یا حیله‌گرانه و هوش اضطراب بالایی داشتند، زیاد تر از دیگران با همکاران خود رفتارهای مضری همانند تحقیر و شرمسارکردن آنها در جهت منافع خود داشتند.

    روان‌پریشی نیز با تمایل به اتخاذ تاکتیک‌های سنگدلانه در محیط کار که با تهدیدهای آشکارتر برای مجازات دیگران و دستکاری ذهنی افراد و موقعیت‌ها همراه است، ربط دارد. افرادی که زیاد تر از دیگران خودشیفته‌اند هم به‌جای راه حلهای سنگدلانه در محیط کار از تاکتیک‌های نرم‌تر یا دلنشین‌تر همانند وعده پاداش‌دادن منفعت گیری می‌کنند. مقصد آنها این است که در ابتدا تأثیرات خوبی داشته باشند و با همکاران روابط مثبتی برقرار کنند و درنهایت هم برای جبران عمل‌نکردن به تعهدات کاری از این روابط و تأثیرات مثبت سوءاستفاده کنند.

    ۲. دستکاری عاطفی

    مطابق پژوهش‌های تازه، افرادی که توانایی‌های عاطفی خود را تحکیم می‌کنند امکان پذیر دستکاری روان‌شناختی یا عاطفی دیگران را هم بهتر انجام بدهند. هنگامی می‌توانیم احساساتمان را مهار کنیم، نهان‌کردن احساسات واقعی هم برایمان ساده خواهد شد. اگر بتوانیم احساسات دیگران را فهمید شویم، می‌توانیم ریسمان‌های قلب آنها را در دست بگیریم و به‌سمت خود بکشیم. در این چنین شرایطی، می‌توانیم به آنها انگیزه‌ای بدهیم تا برخلاف منافع خود عمل کنند.

    این توانایی جنبه تاریک هوش اجتماعی را مشخص می کند. در واقع می‌توانیم از دانش خود درمورد احساسات دیگران برای دستیابی به اهداف خود منفعت ببریم.

    مطابق پژوهشی که در دانشگاه کمبریج انجام شد، اگر رهبر گروهی برای آن گروه سخنرانی الهام‌قسمت و پرشوری بکند، مخاطبان او کمتر به محتوای سخنانش دقت می‌کنند. افراد با پشتیبانی هوش اضطراب خود می‌توانند اثرات مساعد تشکیل کنند، احساساتشان را راهبردی گفتن کنند و توانایی دیگران برای تفکر انتقادی را افت دهند.

    درمورد ربط بین هوش اضطراب و دستکاری عاطفی تحقیقات فرد دیگر هم انجام شده است که بر پایه آنها، افرادی که ویژگی‌های توافق‌پذیری (یکی از ابعاد الگوی ۵ سپس کلان شخصیت) کمتری دارند، زیاد تر از دیگران از توانایی‌های هوش اضطراب برای دستکاری عاطفی منفعت گیری می‌کنند. برخی از ویژگی‌های توافق‌پذیری عبارت‌اند از:

    • همکاری؛
    • بردباری؛
    • نوع‌دوستی؛
    • مهربانی.

    چه افراد فرد دیگر از هوش اضطراب به سود خود منفعت می‌برند؟

    هوش اضطراب با مفهوم همدلی اشتراکاتی دارد، اما ساختار آن با همدلی متفاوت است. این فرضیه تشکیل شده است که افرادی با هوش اضطراب بالا که همدلی کمتری دارند، بیشتر از دیگران مرتکب رفتارهای ضداجتماعی و دستکاری روان‌شناختی خواهد شد. به این علت امکان پذیر در صورت نداشتن همدلی از هوش اضطراب سوءاستفاده بشود و این هوش که می‌توانسته به رفتارهای اجتماعی بهتر منجر بشود، علتپرخاشگری بشود.

    این قضیه به‌اختصاصی در افرادی با هوش اضطراب زیاد که پشتکاری مقصد‌محور دارند، به پاداش‌ها حساس‌اند و رفتارهای مرتبط با تکانشگری دارند مشهود است. در این چنین افرادی رفتارهای اجتماعی و پرخاشگرانه هر دو به‌روشای راهبردی برای کسب تسلط زیاد تر بر منبع های و پیشرفت در جامعه به کار می‌روال.

    چطور بفهمیم فردی از هوش اضطراب خود سوءاستفاده می‌کند؟

    نشانه‌های سوءاستفاده‌کننده

    به اشتراک گذاشتن جزئیات درباره خود؛ از نشانه‌های سوءاستفاده‌کننده

    اولین قدم برای مقابله با افرادی که از هوش اضطراب خود برای دستکاری روان‌شناختی دیگران منفعت گیری می‌کنند، این است که نشانه‌های آنها را بشناسیم. برخی از نشانه‌های معمول این افراد عبارت‌اند از:

    • حرکت متناقض: اعمال این افراد با قیمت‌ها یا اصول اخلاقی خاصی هم‌سو نیست، بلکه زیاد تر در خدمت نیازهای شخصی آنهاست. حرکت آنها متناقض به نظر می‌رسد یا با آنچه در ابتدا برای دستکاری عاطفی شما حرف های‌اند در تضاد است.
    • کاریزما: آنها به‌راحتی می‌توانند بر نحوه فکر افراد تاثییر بگذارند یا نظر آنها را تحول دهند. به این حالت تاثییر شگفت‌انگیز می‌گویند و در آن از انرژی شخصی خود برای برانگیختن احساسات مثبت دیگران و درنهایت تسلط بر آنها منفعت گیری می‌بشود.
    • منفعت گیری‌کردن از حس گناه دیگران: این چنین افرادی نقاط ضعف دیگران را می‌شناسند و از ناامنی‌های آنها برای برانگیختن حس گناه منفعت گیری می‌کنند. به این ترتیب راحت‌تر می‌توانند ذهن آنها را دستکاری کنند.
    • به اشتراک گذاشتن جزئیات مربوط به خود: برای این که ما حس کنیم بخشی از حلقه دوستان آنها هستیم، جزئیات تعداد بسیاری درمورد خودشان یا اطلاعاتی که آنها را حساس و دوستانه مشخص می کند، به اشتراک می‌گذارند. مقصد مهم آنها این است که مطمعن و مطمعن ما را به دست آورند. از این مطمعن و مطمعن هم برای سریع تر پیش‌بردن رابطه منفعت گیری می‌کنند تا بر ما تاثییر بگذارند. نتیجه این می‌بشود که به طوری حرکت می‌کنیم که مطابق با اهداف و انتظارات آنهاست.
    • تکیه‌کردن بر حرکت متقابل: امکان پذیر در ابتدا تلاش کنند مجیز ما را بگویند یا لطف کوچکی در حق ما انجام بدهند و در عوض از ما انتظار انجام کارهای بزرگ‌تری را داشته باشند.

    احساسات ما به افراد سوءاستفاده‌کننده

    بعضی اوقات اوقات هم برای تشخیص افرادی که از هوش اضطراب منفعت گیری منفی می‌کنند، باید به احساسات خود زمان تعامل با آنها دقت کنیم. در این چنین شرایطی، امکان پذیر احساسات ما زنگ خطر باشند از جمله:

    • شک: از آنجایی که این افراد دوست دارند فقط یک طرف ماجرا را به ما نشان دهند، امکان پذیر زیاد تر به صداقت و شفافیت آنها شک کنیم. به‌علاوه امکان پذیر بابت رفتارهای متناقض آنها حس سردرگمی داشته باشیم و در توانایی خود برای فهمیدن و تفسیر صحیح حقیقت تردید کنیم.
    • هراس: این چنین افرادی زیاد تر در گفتن حقایق اغراق و این‌گونه ما را وادار می‌کنند تا مطابق میل آنها عمل کنیم. امکان پذیر غیرقابل‌پیش‌بینی‌بودن عکس العمل‌های آنها علتبشود که زمان بودن کنار آنها حس ناراحتی کنیم.
    • خشم: امکان پذیر در روبه رو این چنین افرادی به‌سادگی دچار ناامیدی و رنجش شویم چون آنها دوست دارند درمورد ما سخن بگویید کنند، نظرات خود را بر ما تحمیل کنند و به ما بگویند که چطور باید فکر یا حس کنیم.
    • ناامیدی: اگر با این چنین افرادی ربط نزدیکی داشته باشیم، امکان پذیر حس کنیم که در رابطه با آنها دچار شده‌ایم و نمی‌توانیم از آن فرار کنیم. از آنجایی که این افراد زیاد تر سیاه‌چاله‌های احساسی می باشند، امکان پذیر حس کنیم که در احساسات آنها غرق شده‌ایم و باید مطابق آنها عمل کنیم.

    آیا امکان پذیر هوش اضطراب فردی بیشتر از حد باشد؟

    افراد باهوش از نظر عاطفی در تفسیر احساسات دیگران و داشتن تعامل های اجتماعی موفق‌ترند، اما امکان پذیر حس همدلی آنها را به‌سمتی سوق می‌دهد که مسائل را بیشتر از حد شخصی کنند و به‌سادگی دچار خستگی عاطفی شوند.

    سال ۲۰۱۶، آزمایشی انجام شد که بیانگر این قضیه می بود. در این آزمایش، از دانشجویان خواسته شد برای برسی هوش اضطراب خود به تعدادی سوال جواب بدهند. این آزمون شامل تشخیص عواطف از روی چهره‌ افراد هم می‌شد. افرادی که در این قسمت برای تشخیص عواطف دیگران حساسیت بیشتری خرج کردند، در قسمت بعدی آزمون واکنشی پراسترس‌تر نشان دادند. در آن قسمت از آنها خواسته می‌شد روبه رو کارشناسانی با چهره‌های عبوس درمورد شغل خود سخن بگویید کنند. مطابق تحقیقات شبیه نیز دقت به احساسات با توانایی احساسات منفی زیاد تر در قربانیان قلدری سایبری ربط مستقیمی دارد. به گفتن ساده‌تر، هرچه هوش اضطراب قربانی قلدری سایبری زیاد تر باشد، دچار احساسات منفی بیشتری خواهد شد.

    در کل حساسیت عاطفی زیاد می‌تواند بین هوش عاطفی و عکس العمل بیشتر از حد به استرس رابطه مهمی برقرار کند. به‌اختصاصی افرادی که توانایی‌های عاطفی نامتناسب همانند هشیاری عاطفی زیاد با مهار استرس اندک دارند، سازگاری روانی کمتری از خود نشان خواهند داد‌. در روبه رو، به نظر می‌رسد افرادی که هوش عاطفی زیاد یا متوسطی دارند، به چالش‌های زندگی همانند محیط‌های سخت کاری یا درسی و اتفاقات بد بهتر عکس العمل نشان خواهند داد. در محل کار، همیشه هوش اجتماعی زیاد زیاد پیامدهای منفی مختلفی داشته است.

    برای مثال افرادی که در روابط بین‌فردی حساسیت بسیاری دارند، امکان پذیر در اراعه بازخوردهای صادقانه منفی به همکارانشان مشکل داشته باشند. در این صورت، امکان پذیر رشد بالقوه‌ آنها تحت‌تأثیر قرار بگیرد. به‌علاوه این افراد امکان پذیر در خصوص تصمیم‌گیری‌های ناخوشایند برای دیگران که طبق معمول در پست‌های مدیریتی برای تشکیل نوآوری و تحول در سازمان‌ها ملزوم است، تردید داشته باشند.

    افرادی که هوش اضطراب بسیاری دارند به‌علت حس ماموریت‌شناسی زیاد خود ریسک‌پذیری کمتری دارند. این حالت امکان پذیر تبدیل خودکنترلی بیشتر از حد و کمال‌گرایی بشود.

    جواب به سؤالات رایج

    ۱. آیا می‌توان به داشتن هوش اضطراب تظاهر کرد؟

    امکان پذیر تظاهر به داشتن هوش اضطراب در مختصر‌زمان کار امد باشد، اما افرادی که تلاش می‌کنند دوست‌داشتنی به نظر برسند، خود را پذیرای شنیدن نظرات دیگران نشان بدهند یا از نظر احساسی متعادل به نظر برسند در درازمدت موفق نخواهند می بود. هوش اضطراب نشان‌دهنده مهارتی است که باید از درون به بیرون گسترش یابد و نیازمند تشکیل خودآگاهی و همدلی زیاد تر با دیگران است. حتی تواناترین رهبران هم در صورت تظاهر به پذیرفتن واقعی نظرات دیگران و تمایل به پذیرفتن بازخوردها جهت پیشرفت مداوم حرفه‌ای، درنهایت ناکامی خواهند خورد.

    ۲. اگر شک دارم که فردی از هوش اضطراب برای دستکاری ذهنی من منفعت گیری می‌کند، چه باید بکنم؟

    قربانی دستکاری روان‌شناختی بودن زیاد تر به‌معنی تهی‌شدن از احساسات است. اگرچه اولین قدم شناخت رفتارها و راهبردهای رایجی است که این افراد از آنها منفعت گیری می‌کنند، شناسایی نقاط ضعف شخصی خود همانند تمایل به همیشه راضی نگه‌داشتن دیگران یا افتاعتمادبه‌نفس نیز اهمیت دارد. در مرحله بعدی باید تلاش کنیم درمورد نیازهای خود قاطع باشیم و آنها را مستقیم و مداوم گفتن کنیم. افرادی که ذهن ما را دستکاری می‌کنند، تلاش خواهند کرد نظرات ما را تحول دهند. به همین علت نگه داری مرزهای شخصی هم برای جلوگیری از سوءاستفاده آنها از ما اهمیت دارد.

    کلام آخر

    هوش اضطراب امکان پذیر جنبه‌های مثبت و منفی مختلفی داشته باشد. طبق معمول به جنبه‌های مثبت آن زیاد تر دقت می‌بشود. این قضیه جهت می‌بشود که ابعاد منفی هوش اضطراب نادیده گرفته شوند. در این چنین شرایطی، افرادی که از جنبه‌های تاریک هوش اضطراب خود سوءاستفاده می‌کنند، به اعمالی همانند دستکاری عاطفی دیگران دست می‌زنند. آشنایی با ابعاد تاریک هوش اضطراب به شما پشتیبانی می‌کند دچار این چنین افرادی نشوید.

    دسته بندی مطالب مقالات کسب وکار مقالات فناوری مقالات آموزشی مقالات سلامتی
    [ad_2]
    منبع

  • قطعات آمریکایی که در جنگنده های سوخوی روسیه به کار رفته اند_ستاره شو

    قطعات آمریکایی که در جنگنده های سوخوی روسیه به کار رفته اند_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    بر پایه گزارش یورومیدان پرس، بیشتر از ۲,۰۰۰ قطعه وارداتی در جنگنده های سری Su روسیه کشف شده است. این جت‌های جنگنده روسی اکنون برای پشتیبانی به اجرای «عملیات نظامی اختصاصی» به ظاهر آخر ناپذیر ولادیمیر پوتین علیه اوکراین منفعت گیری خواهد شد. دلنشین این که در بین کشورهای مبدأ این قطعات وارداتی نام تامین کننده مهم نظامی اوکراین، ایالات متحده آمریکا نیز دیده می بشود.

    منفعت گیری از قطعات آمریکایی برای جت های جنگنده روسی

    بر پایه این گزارش، روزنامه نگاران اوکراینی که با کمیسیون غیردولتی مبارزه با فساد همکاری می کنند، بر پایه اطلاعات بدست آمده مدعی شده اند که سازنده هواپیماهای جنگنده روسی سوخوی به طور گسترده از قطعات شرکت های مستقر در ایالات متحده منفعت گیری می کند. به طور خاص، این گزارش به کمپانی های Texas Instruments و Analog Devices و این چنین شرکت ژاپنی Murata Manufacturing اشاره می کند. «این قطعات برای مسیریابی، هدایت موشکی، جنگ الکترونیک و سیستم های ارتباطی هواپیماها زیاد حیاتی می باشند».

    قطعات آمریکایی که در جنگنده های روسی سوخوی یافت شده اند

    در بین جت‌های جنگنده سوخوی که به گفتن ذینفعان این نوشته فهرست شده‌اند می‌توان به Su-27SM3 Flanker، Su-30SM Flanker-C/G/H، Su-34 Fullback، Su-35S Flanker-E و جنگنده رادارگریز نسل پنجم Su-57 “Bandit” اشاره کرد. در این گزارش به هیچ هواپیمای جنگی میکویان-گورویچ (میگ) که از فناوری ایالات متحده منفعت گیری کرده باشد اشاره ای نشده است.

    قطعات آمریکایی که در جنگنده های روسی سوخوی یافت شده اند

    این گزارش این چنین انواع مهمات مورد منفعت گیری این هواپیماهای جنگی سوخو علیه اوکراین را فهرست کرده است، همانند بمب‌های هواپرتاب KAB-500 و KAB-1500 و موشک‌های هدایت شونده Kh-59 و Kh-69. در حالی که نام دو شرکت آمریکایی به طور خاص و دقیق ذکر شده، یک بازدید عمیق تر نام سومین شرکت آمریکایی که قطعات تولیدی آن در هواپیماهای جنگی سوخوی روسیه منفعت گیری می بشود نیز بدست می آید. بیایید نگاهی به این “همدستان ناخواسته” صنعت هوانوردی نظامی روسیه بیندازیم.

    قطعات آمریکایی که در جنگنده های روسی سوخوی یافت شده اند

    همدست ناخواسته شماره ۱: تگزاس اینسترومنتز (TI)

    با معروف ترین نام (به هر حال در بین مصرف کنندگان آمریکایی) در این لیست اغاز می کنیم. این گزارش حاکی از آن است که قطعات ساخت شرکت تگزاس اینسترومنتز در تجهیزات گوناگون نظامی روسیه و این چنین در پهپادهای ساخت ایران یافت شده است. نویسنده خاطرنشان می کند که تگزاس اینسترومنتز به علت منفعت گیری از قطعات سخت آن در سیستم‌های جنگ الکترونیک روسیه و پهپادهای ناظر که بعد از سرنگونی بر فراز اوکراین مورد بازدید قرار گرفت، مورد دقت قرار گرفته است.

    دفتر مرکزی این شرکت در دالاس، تگزاس است و در سال ۱۹۵۱ توسط سیسیل اچ گرین، جی اریک جانسون، یوجین مک درموت و پاتریک ای هیگرتی در سال ۱۹۵۱ تأسیس شد. شرکت TI یکی از ۱۰ شرکت برتر در عرصه ساخت نیمه هادی در سراسر جهان بر پایه حجم فروش است، شرکتی که به بیشتر از ۱۰۰,۰۰۰ مشتری قطعات فروخته و تا سال ۲۰۱۶ دارای ۴۵,۰۰۰ پتنت در سراسر جهان بوده است.

    قطعات آمریکایی که در جنگنده های روسی سوخوی یافت شده اند

    همدست ناخواسته شماره ۲: آنالوگ دیوایسز

    اگرچه به اندازه تگزاس اینسترومنتز نام آشنایی نیست، اما این نوشته نقش این شرکت در خدمت به گفتن یک نیروی تحکیم کننده فناوری نظامی روسیه کم اهمیت نمی کند. شرکت Analog Devices در سال ۱۹۶۵ توسط دو فارغ التحصیل دانشگاه ام آی تی به نام های ری استاتا و متیو لوربر تاسیس شده است و مقر آن در ویلمینگتون، ماساچوست است. همانطور که در این گزارش آمده است، تراشه های ساخت این شرکت آمریکایی در ایستگاه جمینگ Krasukha-4 روسیه، که بخشی از زرادخانه جنگ الکترونیک روسیه است، منفعت گیری شده است. این تجهیزات در عملیات های جمینگ کانال های کنترل پهپادها و سیگنال های ماهواره ای به کار گرفته شده است.

    همدست ناخواسته شماره ۳: Xilinx (اکنون AMD)

    به طور رسمی، نام Xilinx دیگر یک نگرانی نیست چون AMD این شرکت را در اکتبر ۲۰۲۰ خریداری کرد و نام تجاری آن به طور کامل در ژوئن ۲۰۲۳ حذف شد. این شرکت که در سیلیکون ولی در سال ۱۹۸۴ توسط راس فریمن، برنارد ووندرشمیت، و جیمز وی بارنت دوم تاسیس شد و دفتر مرکزی آن در سن خوزه، کالیفرنیاست، دفاتر فرد دیگر در ایرلند، سنگاپور، هند، چین، استرالیا، ژاپن و یقیناً ارمنستان نیز دارد که تعداد بسیاری از آن ها از هم پیمانان روسیه به شمار می آیند و جای شگفتی نیست که همین شعبه ها نقش مهمی در صادرات تراشه های ساخت این شرکت به روسیه داشته اند.

    در رابطه نقش Xilinx در فناوری روسیه، در گزارش یورومیدان پرس در فوریه ۲۰۲۳ آمده است که تراشه های Xilinx در سیستم جنگ الکترونیک Khibiny در نوک بال های جنگنده بمب افکن های روسی گنجانده شده است.

    این که آیا هر یک از شرکت های آمریکایی فوق الذکر با عواقبی از سوی دولت ایالات متحده روبه رو خواهند شد یا خیر، تا این مدت اشکار نیست.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • معارفه آثار دنیل کانمن؛ نویسنده تفکر سریع و کند_ستاره شو

    معارفه آثار دنیل کانمن؛ نویسنده تفکر سریع و کند_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    اگر در حوزه اقتصاد رفتاری، علوم شناختی و تصمیم‌گیری مطالعه یا جست‌وجو کرده باشید، حتما نام دنیل کانمن و کتاب‌هایش را دیده‌اید. تحقیقات بین‌رشته‌ای او در حوزه اقتصاد و روان‌شناسی زیاد دلنشین‌دقت و در نوع خود کم‌نظیرند. در این مقاله به سراغ این نویسنده معروف و آثار ترجمه‌شده‌اش در ایران رفته‌ایم. اگر به مباحث بین‌رشته‌ای در حوزه اقتصاد و علوم شناختی علاقه‌مندید، حتما این مقاله را بخوانید.

    زندگی‌نامه

    دنیل کانمن ۵ مارس ۱۹۳۴ در تل‌آویو فلسطین متولد شد. او تحصیلات دانشگاهی‌ را در رشته روان‌شناسی دانشگاه اورشلیم اغاز کرد و در دانشگاه برکلی با مدرک دکترا به آخر رساند. عمده آثار و یقیناً شهرت او در حوزه اقتصاد رفتاری و علوم شناختی است. کانمن در سال ۲۰۰۲ بابت پژوهش‌هایی که درمورد ربط روان‌شناسی و اقتصاد انجام داده می بود، موفق به دریافت نوبل اقتصاد شد. زیاد تر نتایج پژوهش‌های او و همکارانش به‌صورت کتاب‌های دانشگاهی انتشار شده‌اند. یقیناً او دو کتاب عمومی‌تر هم دارد که مخاطب عام دارند و از دیگر آثارش شناخته‌شده‌ترند. در ادامه، این دو کتاب و یک تاثییر دانشگاهی او را که به فارسی ترجمه شده است، معارفه می‌کنیم.

    آثار دنیل کانمن

    ۱. تفکر سریع و کند

    انتشارات (نظر کاربران): نوین گسترش
    مترجم (نظر کاربران): فاطمه امیدی
    تعداد صفحه: ۵۵۲

    «تفکر سریع و کند» معروف‌ترین کتاب دنیل کانمن است که آن را بعد از دوران بازنشستگی در سال ۲۰۱۱ انتشار کرد. در این تاثییر، کانمن دو سیستم یا دو رویکرد مغز زمان روبه رو با مسائل و موقعیت‌های گوناگون را بازدید می‌کند و کل کتاب تفکر سریع و کند با قیاس این دو سیستم پیش می‌رود. او با مثال‌های گوناگون به ما مشخص می کند که مغز ما چطور کار می‌کند و آگاهی به نحوه کارکرد آن تا چه اندازه می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های ما راهگشا باشد. سیستم اول شهودی و سریع و عاطفی است و سیستم دوم منطقی و کند و مشورتی عمل می‌کند. مطالعه این کتاب دید بهتری به کارکرد مغز به ما می‌دهد و جهت می‌بشود تسلط بیشتری روی تصمیم‌های خود داشته باشیم.

    روش قابل اتکا برای ناچار کردن افراد به پذیرفتن مسائل نادرست، تکرار دائمی آنهاست، چون مفهوم آشنایی به‌راحتی از حقیقت تمییز داده نمی‌بشود. نهادها و بازاریاب‌های تمامیت‌طلب، همیشه از این حقیقت آگاه بوده‌اند.

    ۲. نویز

    نویز از کتاب های دنیل کانمن

    انتشارات (نظر کاربران): نوین گسترش
    مترجم (نظر کاربران): محسن اسلامی
    تعداد صفحه: ۴۰۰

    «نویز» دومین تاثییر دنیل کانمن و همکارانش است که در قیاس با دیگر آثارشان جنبه عمومی‌تری دارد. نوشته مهم این کتاب قضاوت و سوگیری‌های انسان است. نویسنده‌های این تاثییر بار دیگر ما را به دنیای پیچیده مغز می‌برند و نحوه سوگیری‌های شناختی ما را تشریح می‌کنند. قضاوت‌های ما در شغل‌های گوناگون و تصمیم‌هایی که در موقعیت‌های گوناگون روزمره می‌گیریم، امکان پذیر در شرایط گوناگون متفاوت باشند. کانمن و همکارانش عواملی را که جهت تفاوت در تصمیم‌گیری‌ها و قضاوت‌هایمان خواهد شد «نویز» معارفه می‌کنند. با مطالعه این تاثییر علت اتفاقات و تصمیم‌گیری‌های خود و دیگران را بهتر فهمیدن می‌کنیم.

    همۀ ما دست‌کم به یک منشأ نویز موقعیتی دقت کرده‌ایم: حس‌وحال. همۀ ما این توانایی را داریم که قضاوتمان به حس‌وحالمان بستگی دارد و بی‌تردید دقت کرده‌ایم که قضاوت‌های دیگران هم بسته به حس‌وحالشان تحول می‌کند. همان لبخندی را که آدمی با حس‌وحال خوب آن را دوستانه برداشت می‌کند، امکان پذیر در چشم فردی که حس‌وحال منفی دارد ناخوشایند باشد؛ برای فردی که حس‌وحال خوبی دارد سخن بگویید‌ از آب‌و‌هوا دلنشین است، ولی برای شخصی که در حس‌وحال بدی است خسته‌کننده است.

    ۳. قضاوت در شرایط نااطمینانی

    قضاوت در شرایط نااطمینانی از کتاب های دنیل کانمن

    انتشارات (نظر کاربران): دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی
    مترجم (نظر کاربران): گروه مترجمان
    تعداد صفحه: ۸۵۹

    دنیل کانمن این تاثییر را با همکاری پل اسلاویک و آموس چورسکی نوشته است. این کتاب که ۳۵ فصل دارد و در دو جلد انتشار شده است، از مجموعه کتاب‌های دانشگاهی کانمن و همکارانش است و به حوزه مدیریت راهبردی و تصمیم‌گیری مربوط می‌بشود. اگر در حوزه مدیریت راهبردی به جستوجو یک کتاب علمی معتبرید، این کتاب انتخاب مناسبی برای مطالعه است.

    شما بگویید

    تا قبل از خواندن این معارفه تا چه اندازه با دنیل کانمن و آثارش آشنایی داشتید؟ از طریق چه حوزه‌ای با این نویسنده آشنا شده‌ بودید؟ اقتصاد رفتاری یا علوم شناختی؟ اگر از مخاطبان آثار دنیل کانمن هستید، لطفا نظر خود درمورد این نویسنده و آثارش را در تکه دیدگاه‌ها با ما به اشتراک بگذارید.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • کارگری احساسی چیست؛ انواع و پیامدهای کار عاطفی_ستاره شو

    کارگری احساسی چیست؛ انواع و پیامدهای کار عاطفی_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    کارگری احساسی یا کار عاطفی همان نیرو و انرژی ملزوم برای مدیریت و یقیناً تظاهر احساسات در زندگی حرفه‌ای و شخصی ماست. لبخند گرم نماینده خدمات مشتری یا همدردی پزشک معالج امکان پذیر شکلی از کارگری احساسی باشد. در زندگی امروزی، کارگری احساسی جزئی جداناپذیر از زندگی همه ما شده است و روی موقعیت‌های گوناگون اجتماعی، کاری و روابط ما تاثییر می‌گذارد. در این مقاله قرار است به فهمیدن بهتری از کارگری احساسی برسیم و ضمن آشنایی با انواع آن، درمورد تأثیرات مثبت و منفی کارگری احساسی سخن بگویید کنیم.


    کارگری احساسی چیست؟

    آرلی هوچیلد، جامعه‌شناس مشهور، اولین کسی می بود که عبارت کارگری احساسی یا کارگری عاطفی را در سال ۱۹۸۳ به کار برد. این عبارت در آن زمان فقط محدود به محیط کار می‌شد، اما امروزه معنی گسترده‌تری به خود گرفته است. کارگری احساسی به کارهایی حرف های می‌بشود که بدون هیچ چشمداشت و پاداشی برای از بین بردن نیاز یا راضی کردن دیگران در محیط کاری، اجتماعی و حتی شخصی انجام می‌گیرند. این تعریف زیاد تر بیانگر مدیریت احساسات در روبه رو دیگران است. فردی که دچار کارگری احساسی است، طبق معمول احساسات واقعی خود را سرکوب و به‌طوری حرکت می‌کند تا دیگران حس بهتری داشته باشند.

    مثالهای کار عاطفی

    افراد امکان پذیر در موقعیت‌های گوناگون کارگری احساسی کنند. رایج‌ترین مثالهای کارگری احساسی عبارت‌اند از:

    • صنعت خدماتی و رفاهی: کارگری احساسی در صنایع خدماتی جزئی از نیازمندی‌های کار است و کارمندان موظف‌اند رفتاری دوستانه و مثبت با مشتری و ارباب رجوع داشته باشند. حتی اگر محیط کاری خوشایند نباشد یا مشتریان حرکت درستی نداشته باشند، کارمندان باید از کارگری احساسی برای جلب رضایت مشتریان منفعت گیری کنند.
    • خدمات درمانی: از کارمندان حوزه خدمات درمانی انتظار می‌رود با بیماران همدردی و نیازهایشان را رفع کنند. دانشجویان پزشکی طبق معمول در طول تحصیل خود یاد می‌گیرند عکس العمل‌های احساسی خود در روبه رو بیماران را مهار کنند و رفتاری حرفه‌ای از خود نشان دهند.
    • مدیریت: افرادی که نقش رهبر یا مدیر را بر مسئولیت دارند، امکان پذیر برای اثرگذاری روی احساسات، انگیزه و کارکرد کارمندان یا جستوجو‌کنندگانشان از کارگری احساسی منفعت گیری کنند. برای مثال رهبران امکان پذیر ناچار شوند حتی در روبه رو با موقعیت بحرانی، خود را خوش‌بین نشان دهند تا کارمندان وحشت نکنند.
    • زندگی شخصی: افراد برای خوشحالی و رضایت فرزندان یا شریک زندگی‌شان طبق معمول از کارگری احساسی منفعت گیری می‌کنند. برای مثال امکان پذیر در خانواده‌ای از مادر انتظار برود که پرورش فرزند را تنهایی به مسئولیت بگیرد، همه نیازهای فرزندان را برآورده کند و همیشه مسئول او گفت و گو‌های احساسی مهم باشد.
    • شبکه اجتماعی: امکان پذیر در گروه‌ها، نظرات یا حتی مکالمات شخصی از کارگری احساسی منفعت گیری بشود. برای مثال هنگامی فردی در فضای مجازی نژادپرست خطاب بشود، امکان پذیر به فرد روبه رو اصرار کند تا بفهمد علت این سخن چیست. این شخص بعد از شنیدن توضیحات فرد روبه رو، هم چنان تلاش می‌کند به او اثبات کند نیت درستی داشته است.

    انواع کارگری احساسی

    مطابق حرف های هوچیلد، کارمندان از دو روش برای ابراز احساسات خود منفعت گیری می‌کنند: تظاهر سطحی و عمیق. کارمند این دو روش را برای مدیریت احساساتش به کار می‌برد تا نیاز شغلش را برآورده کند.

    • تظاهر سطحی: کارمند احساساتی را ابراز می‌دهد که با حس درونی‌اش متفاوت است. برای مثال امکان پذیر حال خوشی نداشته باشد، اما برای رضایت مشتری ناچار بشود لبخند به لب به او جواب دهد.
    • تظاهر عمیق: کارمندان تلاش می‌کنند حس واقعی خود را تحول دهند و چیزی را که انتظار می‌رود به ارباب رجوع ابراز دهند، جانشین حس واقعی خود کنند.

    کارگری احساسی در زنان

    بانوان، به‌خصوص در خانواده، زیاد تر از هر فردی در معرض کار عاطفی قرار می‌گیرند. در واقع زیاد تر از زن یا مادر خانواده انتظار می‌رود که بار احساسی مسائل گوناگون را به دوش بکشد و احساسات دیگر اعضای خانواده را نیز مدیریت کند. با این که جامعه روزبه‌روز در حال تحول است، باز هم زیاد‌ها ماموریت خانم خانه می‌دانند که حواسش به مناسبت‌ها باشد، کارهای خانه را انجام دهد، از طرف همسر کادوی مناسب برای دیگران تهیه کند، کودک را زمان شلوغ‌کاری‌اش آرام کند یا به پدرشوهر مریض‌احوالش سر بزند. همه این کارها مثالهایی از کارگری احساسی می باشند، چراکه هم از نظر عاطفی و هم از نظر جسمانی باید از دیگران حمایتکنند. حتی با این که امروزه تعداد بسیاری از خانم‌ها شاغل می باشند، باز هم از بار کارگری احساسی آنها چیزی کم نشده و هم چنان حمایتکننده احساسی خانواده به شمار می‌آیند.

    از طرفی زیاد تر مشاغلی که نیازمند کارگری احساسی می باشند، به خانم‌ها سپرده خواهد شد. درصد بیشتری از کارکنان حوزه خدمات‌ درمانی، فراهم اجتماعی، مراقبت از کودکان و خدمتکاران را خانم‌ها راه اندازی خواهند داد. ملزوم به ذکر است که کارگری احساسی به‌خودی‌خود چیز بدی نیست و ملزوم است همه آن را انجام بدهند. با وجود این، زیاد‌ها با این که بار کارگری احساسی زیاد تر بر دوش خانم‌ها باشد موافق نیستند و در تلاش برای تحول این حالت‌اند.

    تأثیرات کارگری احساسی

    ساده‌ترین و رایج‌ترین تأثیر کارگری عاطفی روی افراد کلافگی و فرسودگی است. این که دائم طوری حرکت کنید که به مذاق دیگران خوش بیاید، برای هر فردی امکان پذیر خسته‌کننده باشد. این چنین کارگری احساسی در کارمندانی که با چشم‌پوشی از حس واقعی خود باید احساسات مثبت ابراز دهند، امکان پذیر در طویل‌زمان جهت مشکلات هویتی بشود. مشکل فرد دیگر که در این نوع مشاغل وجود دارد این است که نیاز کارمند نادیده گرفته می‌بشود و دقت صرف به نیاز ارباب رجوع اعتدال را بر هم می‌زند.

    یقیناً کارگری احساسی امکان پذیر خوبی‌هایی نیز داشته باشد. برای مثال زیاد‌ها با خدمات‌رسانی به دیگران حس رضایت می‌کنند. نکات منفی‌ای که گفتن شدند، زیاد تر درمورد تظاهر سطحی صدق می‌کنند که فرسودگی احساسی را به جستوجو دارد، اما با تظاهر عمیق امکان پذیر به رضایت شغلی، رضایت مشتری و کارکرد کاری بهتر برسید. به زبان ساده، اگر شما احساساتی را توانایی کنید که نیاز است در محیط کاری از خود ابراز دهید، دیگر نیازی به تظاهرکردن جلوی ارباب رجوع نخواهد می بود.

    شما بگویید

    درست است که کارگری احساسی در طویل‌زمان جهت فرسودگی احساسی می‌بشود، اما راهی برای جلوگیری از این قضیه نیز وجود دارد. برای مثال اگر در محیط کاری خود سختی بسیاری ناشی از کارگری احساسی تحمل می‌کنید، بهتر است با تمرین کافی سراغ تظاهر عمیق بروید. اگر در محیط خانه حس می‌کنید بار احساسی همه اعضای خانواده روی دوش شما است، می‌توانید به مشاور مراجعه کنید تا راهکار درستی پیش رویتان قرار دهد.

    شما تا چه اندازه دچار کارگری احساسی هستید؟ آیا این قضیه به سود شما بوده یا جهت خستگی شما شده است؟

    چطور با مدیر و همکاران خود تعامل موثری داشته باشیم.
    چطور در سازمان خود پله‌های ترقی را به‌شدت طی کنیم.
    دسته بندی مطالب مقالات کسب وکار مقالات فناوری مقالات آموزشی مقالات سلامتی
    [ad_2]
    منبع

  • آیفون ۱۲ با آپدیت iOS 17.4 از شارژ بی‌سیم Qi2 با شدت ۱۵ وات حمایتمی‌کند_ستاره شو

    آیفون ۱۲ با آپدیت iOS 17.4 از شارژ بی‌سیم Qi2 با شدت ۱۵ وات حمایتمی‌کند_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    اپل چند هفته پیش آپدیت iOS 17.4 را انتشار کرد که پیروی از قانون بازارهای دیجیتال اتحادیه اروپا را برای آیفون‌های فروخته‌شده در این منطقه به ارمغان آورد. اما اکنون اشکار شده است که این به‌روزرسانی، حمایتاز شارژ بی‌سیم سریع تر را برای آیفون ۱۲ به‌همراه دارد.

    این آپدیت تازه حمایتاز استاندارد شارژ بی‌سیم Qi2 را در اختیار کاربران قرار می‌دهد. بر پایه بازدید‌های انجام‌شده، آیفون ۱۲ با iOS 17.4 از شارژ بی‌سیم ۱۵ واتی در زمان اتصال مغناطیسی به شارژر Qi2 که مگ‌سیف اپل نیست، حمایتمی‌کند.

    شارژ بی‌سیم Qi2 برای آیفون ۱۲

    پیش‌ازاین، شدت شارژ بی‌سیم برای این گوشی اپل روی ۷.۵ وات محدود شده می بود، به این علت با پیشرفت قابل‌قبولی مواجه هستیم. در دسامبر ۲۰۲۳، با انتشار کردن آپدیت iOS 17.2، این ویژگی در اختیار کاربران آیفون ۱۳ و ۱۴ قرار گرفت و اکنون با iOS 17.4، این قابلیت برای آیفون 12 اراعه شده است.

    استاندارد Qi2 به‌تازگی از راه رسیده است و در کنار منفعت‌وری انرژی بالاتر برای شارژ وایرلس، از هم‌ترازی مغناطیسی هم حمایتمی‌کند. اگر این ویژگی برایتان آشنا به نظر می‌رسد، شگفتی نکنید چرا که اپل یکی از اعضای مهم کنسرسیوم توان بی‌سیم (WPC) است که استانداردهای Qi را انتشار می‌کند. به این علت این قابلیت از مگ‌سیف اپل الهام گرفته شده است.

    ازاین‌بعد، کاربران آیفون ۱۲ که می‌خواهند از شارژرهای بی‌سیم Qi2 فاقد تأییدیه مگ‌سیف منفعت گیری کنند، می‌توانند این چنین کاری را با حداکثر شدت ۱۵ وات انجام بدهند؛ درست همانند شارژرهای دارای تأییدیه مگ‌سیف.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • این ربات قبل از لبخندزدن شما، آن را تشخیص می‌دهد + ویدیو_ستاره شو

    این ربات قبل از لبخندزدن شما، آن را تشخیص می‌دهد + ویدیو_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    رباتی به نام «امو» (Emo) از احساسات و هیجانات انسان قبل از این که توسط صورت ابراز شوند، باخبر می‌بشود و هم‌زمان با انسان ابراز احساسات می‌کند. این نوشته می‌تواند قدم بزرگی در جهت گسترش ربات‌هایی با توانایی‌های ارتباطی گسترش یافتهتر باشد.

    به نقل از New Atlas، پیشرفت‌ها در مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) همانند ChatGPT گسترش ربات‌هایی را ممکن کرده است که در ارتباطات کلامی زیاد خوب می باشند. بااین‌حال، تعداد بسیاری از این ربات‌ها تا این مدت در ربط غیرکلامی چالش‌هایی دارند؛ به‌اختصاصی در پیش‌بینی و جواب مناسب به حالات چهره و احساسات انسان.

    محققان آزمایشگاه ماشین‌های خلاق دانشگاه کلمبیا، با آموزش سر ربات‌ انسان‌نمای آبی سیلیکونی خود به نام امو، به حل این چالش پرداخته‌اند. دلنشین آنکه این ربات لبخند افراد را پیش‌بینی می‌کند و به همان شکل جواب می‌دهد.

    طراحی رباتی که به نشانه‌های غیرکلامی جواب می‌دهد شامل دو چالش است. اولین مورد تشکیل یک چهره رسا است که شامل سخت‌افزار پیچیده و مکانیزم‌های فعال‌سازی می‌بشود. دوم این که به ربات آموزش داده بشود که چه عباراتی را به‌موقع بگوید تا طبیعی و واقعی به‌نظر برسد.

    امو چطور این چنین خصوصیتی دارد؟

    امو امکان پذیر «فقط یک سر» به‌نظر آید، اما شامل 26 محرک است که تشکیل طیف وسیعی از حالات چهره را با جزئیات گوناگون مقدور می‌کند. دوربین‌های با وضوح بالا در هر دو مردمک، ایمو را قادر می‌سازد تا تماس چشمی را برای ربط غیرکلامی ملزوم برقرار کند. برای آموزش این که ایمو چطور حالات صورت را بسازد، محققان آن را در روبه رو دوربین قرار دادند و به آن اجازه دادند حرکات اتفاقی انجام دهد؛ همانند به تمرین عبارات گوناگون درحالی‌که در آینه نگاه می‌کنیم. بعد از چند ساعت، امو آموخت که چه دستوراتی مربوط به حالات صورت را اجرا کند.

    سپس به امو ویدیوهایی از حالات چهره انسان برای تجزیه‌وتحلیل فریم به فریم نشان داده شد. چند ساعت آموزش زیاد تر ضمانت کرد که این ربات می‌تواند حالات چهره افراد را با مشاهده تغییرات کوچک پیش‌بینی کند. امو نزدیک به 840 میلی‌ثانیه قبل از وقوع یک لبخند انسان را پیش‌بینی می‌کند و به‌طور هم‌زمان با یک لبخند جواب داد.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • نرخ جریمه رانندگی تخلفات حادثه‌ساز پنج برابر شد + ویدیو_ستاره شو

    نرخ جریمه رانندگی تخلفات حادثه‌ساز پنج برابر شد + ویدیو_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    پیش از آنکه تعطیلات نوروز 1403 اغاز بشود، رئیس پلیس راهور فراجا از گمان چندبرابر شدن نرخ جریمه رانندگی در سال تازه خبر داد. اکنون «سردار تیمور حسینی»، رئیس پلیس  راهور سرزمین، از پنج برابر شدن نرخ جریمه رانندگی تخلفات حادثه‌ساز خبر داده است.

    سردار حسینی در او مباحثه با خبرگزاری صداوسیما، مقصد از چندبرابر شدن نرخ جریمه رانندگی تخلفات حادثه‌ساز را بازدارندگی آن دانست. این چنین او با اشاره به ماده 28 قانون رسیدگی به تخلفات او گفت: «پلیس باید هرساله نسبت به افزایش مبلغ جرایم عمل کند. این کار به دلایل گوناگون در شش سال قبل اتفاق نیفتاده می بود. ازاین‌رو جریمه‌های رانندگی تاثییر بازدارنده را از دست داده بودند.»

    افزایش نرخ جریمه رانندگی تخلفات حادثه‌ساز، راهکاری برای افت تلفات

    سردار حسینی در ادامه سخنانش افزود: «از سال 85 تا 96 با یک روال کاهشی تصادفات روبه رو بودیم. بااین‌حال مجدداً از 97 تا بحال آمار تصادفات رانندگی در سرزمین افزایش یافته است.» او عامل مهم تصادفات رانندگی را عامل انسانی می‌داند. به حرف های او،‌ رانندگان به قوانین دقت ندارند و با مرتکب‌شدن تخلفات، جان خود و دیگران را به خطر می‌اندازند. به حرف های سردار حسینی، بیشتر از 80 درصد تخلفات‌ حادثه‌ساز در سرزمین تصادفاتی تبدیل جرح و فوت را تشکیل می‌کنند. بدیهی است که راهکار پلیس راهور برای حل این مشکل، افزایش نرخ جریمه رانندگی است.

    مقدار افزایش جرایم رانندگی مرتبط با تخلفات حادثه‌ساز با دقت به خطر آن‌ها خواهد می بود. به‌طور مثال، جریمه رانندگی با شدت غیرمجاز بین 600 الی 700 هزار تومان خواهد می بود. رانندگی در حالت مصرف الکل یا مواد روان‌گردان نیز 2 میلیون و 700 هزار تومان جریمه در پی خواهد داشت. به حرف های رئیس پلیس راهور، نرخ‌های تازه جریمه طی 10 الی 15 روز آینده به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ خواهد شد.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع

  • نور ماه روی اکوسیستم‌ صخره‌های مرجانی تأثیر عجیبی می‌گذارد_ستاره شو

    نور ماه روی اکوسیستم‌ صخره‌های مرجانی تأثیر عجیبی می‌گذارد_ستاره شو

    [ad_1]
    نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی ستاره شو

    مطابق یک مطالعه تازه، ماه بیشتر از آنچه فکر می‌بشود، بر زندگی روی زمین تأثیر می‌گذارد. محققان دریافتند که نور ماه روی نحوه زندگی ماهی‌ها و دیگر موجودات در صخره‌های مرجانی مؤثر است. محققان آمریکایی با بازدید صداهای موجوداتی که در صخره‌های مرجانی زندگی می‌کنند، فهمید تحول فعالیت و تعامل های این موجودات در میانه طلوع و غروب ماه شدند.

    بر پایه مقاله منتشرشده در Plos One، محققان مرکز نیروی دریایی NUWC و آژانس پروژه‌های تحقیقاتی پیشرفته انرژی ARPA-E در ایالات متحده دریافتند که با طلوع و غروب ماه، صدای موجودات در صخره‌های مرجانی به شدت تحول می‌کند.

    تأثیر نور ماه روی فعالیت موجودات در صخره‌های مرجانی

    محققان در مقاله خود می‌گویند که در ساعاتی که نور ماه افزایش می‌یابد، صدای ماهی‌ها با فرکانس بالا افزایش می‌یابد، در همین ساعات نیز صدای ماهی‌ها با فرکانس پایین و بی‌مهرگان کمتر می‌بشود. این کشف مشخص می کند که طلوع و غروب ماه علتتغییرات منظم در تعامل های اکوسیستم صخره‌های مرجانی می‌بشود.

    محققان برای آنکه مستقیماً در اکوسیستم زنده صخره‌های مرجانی دخالت نکنند و نظم آن را برهم نزنند، از تجهیزات پایش صوتی در سواحل غربی هاوایی منفعت بردند و مقدار صداها را اندازه‌ گرفتند. آن‌ها از هیدروفون‌ها برای ثبت مقدار شدت صوت در فواصل وقتی 10 یا 15 دقیقه‌ای منفعت گیری کردند.

    تغییرات مشاهده‌شده در صدای بیولوژیکی بین طلوع و غروب ماه به گمان زیادً به تغییرات مقدار نور ماه مربوط است، و تغییرات جزر و مدی با طلوع و غروب ماه گویا چندان به فعالیت موجودات در صخره‌های مرجانی ربط ندارد. به‌طور کلی، فعالیت صوتی زیاد تر در صخره‌های مرجانی، نشان‌دهنده شلوغی و سالم‌‌بودن اکوسیستم آن صخره است.

    این مطالعه می‌تواند برای محافظت از موجودات و صخره‌های مرجانی نیز سودمند باشد. با بازدید دقیق الگوهای نور ماه، می‌توان با کنترل صداها ماهی‌های بیشتری به سمت این صخره‌ها جذب کرد. این چنین این پژوهش به دانشمندان برای قیاس صخره‌های گوناگون با یکدیگر پشتیبانی می‌کند تا بتوان از آن‌ها در برابر گرم‌شدن کره زمین محافظت کرد.

    دسته بندی مطالب

    مقالات کسب وکار

    مقالات فناوری

    مقالات آموزشی

    مقالات سلامتی

    [ad_2]

    منبع