Category: کسب وکار

  • اهمیت نگه داری کارکنان؛ ۱۰ عاملی که کمکتان می‌کند

    اهمیت نگه داری کارکنان؛ ۱۰ عاملی که کمکتان می‌کند

    [ad_1]

    یک سازمان یا کسب‌وکار نمی‌تواند بدون کارکنان به حیات خود ادامه دهد. اگر کارکنان یک مجموعه تمایلی به ماندن نداشته باشند و به جستوجو ترک سازمان باشند، یعنی مشکلی جدی وجود دارد؛ احتمالا فرهنگ سازمانی و محیط کاری نامناسب دلیلش باشد و احتمالا هم رفتارهای مدیر علترنجش مداوم آنها می‌بشود. دلیلش هرچه باشد، رفتن کارکنان از سازمان زنگ خطری مهم است. حتی اگر با این مشکل مواجه نیستید هم پیشنهاد می‌کنیم این مقاله را تا انتها بخوانید تا از ریزش کارکنان در آینده پیشگیری کنید.

    مزایا نگه داری کارکنان در سازمان

    ۱. صرفه‌جویی در هزینه‌ها

    استخدام کارکنان تازه زمان‌بر است و هزینه بسیاری نیز دارد. هنگامی می‌توانیم کارکنان خوب خود را نگه داری کنیم، چرا آنها را از دست بدهیم و مجدد جستوجو استخدام افراد تازه باشیم؟ این چنین تضمینی نیست که افراد تازه نیز با دقت به حالت نامناسب سازمان یا کسب‌وکارمان با ما بمانند.

    ۲. ترقی کارکرد شغلی

    کارکنانی که زمان‌ها است با ما کار می‌کنند، با رویه‌های انجام کار به‌خوبی آشنا می باشند. توانایی آنها جهت می‌بشود کارها سریع تر و بهتر انجام شوند. بعد توانایی آنها گران‌بهاست.

    ۳. افزایش هماهنگی

    هنگامی افراد مدتی با هم کار می‌کنند، با هم اخت خواهد شد. حال اگر مقدار ترک سازمان زیاد باشد، مرتب افراد تازه داخل خواهد شد و فرصتی برای هماهنگی کارکنان شکل نمی‌گیرد. بعد تلاش برای نگه داری کارکنان علتهماهنگی زیاد تر بین قسمت‌ها و گروه‌های گوناگون در سازمان یا کسب‌وکار ما می‌بشود.

    ۴. افت استرس و اضطراب کارکنان

    اگر کارکنان مدام سازمان را ترک کنند، حس بی‌اعتمادی و اضطراب بین دیگر کارکنان شدت می‌گیرد. به این علت تلاش برای نگه داری کارکنان این شاخصه‌ها را بهبود می‌دهد.

    ۱۰ عاملی که کارکنان سازمان را نگه داری می‌کند

    ۱. انعطاف‌پذیری

    ساعت کاری انعطاف‌پذیر یکی از عوامل نگه داری کارکنان است. اگر کارکنان شما ناچار باشند همیشه در یک مکان و زمان اشکار کار کنند، احتمالا به‌مرور زمان برخی از آنها به فکر ترک سازمان و کارکردن با رقبای منعطف بیفتند. فرمول یکسانی برای تشکیل انعطاف در ساعت و مکان کاری وجود ندارد، بااین‌حال می‌توانید با توانایی‌ای که در دوران دورکاری کرونا کسب کرده‌اید، بخشی از کارکنان خود را بر پایه نیاز و خواست آنها دورکار کنید.

    دورکاری تنها یک جنبه از انعطاف‌پذیری است. فکر کنیم شما کارکنانی دارید که مجبورند فرزندان خود را هر روز صبح به مدرسه برسانند. در این حالت آسان‌گیری بابت تأخیر‌های چنددقیقه‌ای آنها مثالای از انعطاف‌پذیری شما خواهد می بود.

    ۲. نوع رابطه مدیر با کارکنان

    همانند معروفی هست که «کارکنان سازمان را ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران را ترک می‌کنند». تشکیل و نگه داری رابطه مناسب با کارکنان برای راضی نگه داشتن آنها و حفظشان در سازمان الزامی است. این که چطور می‌توان رابطه‌ای مناسب با کارکنان مبتنی بر احترام متقابل تشکیل کرد، خود حدیث مفصلی است. عواملی همانند صداقت در گفتار و حرکت، مراعات ادب کلامی و اراعه بازخورد سازنده جهت نگه داری کارمندان خواهد شد.

    ۳. حقوق و مزایای رقابتی

    احتمالا بتوان او گفت با اهمیت ترین عامل برای نگه داری کارکنان مراعات عدل در پرداخت‌ها است. اگر شما به همه کارکنان، یعنی چه آنها که خوب کار می‌کنند و چه آنها که کم‌کاری می‌کنند، یک حقوق ثابت و اشکار پرداخت کنید، آیا کارکنان ماموریت‌شناستان حاضر خواهند شد هم چنان به همکاری با شما ادامه دهند؟ آیا آنها حس بی‌عدالتی نخواهند کرد؟ بی‌شک آنچه انگیزه کارکنان برای ماندن را تحکیم می‌کند، مراعات پرداخت دستمزد و پاداش بر پایه جایگاه و کار واقعی آنهاست.

    اگر نظامی مبتنی بر با لیاقت‌سالاری تشکیل کنید و پرداخت‌ها و پاداش‌ها بر پایه کارکرد و لیاقت واقعی افراد باشند، قدم مهمی در مسیر افزایش انگیزه کارکنان و نگه داری آنها برداشته‌اید.

    ۴. تشکیل قیمت و معنی برای کار

    اکثر انسان‌ها علاوه‌بر معیشت، به جستوجو معنایی باارزش برای کار و فعالیت‌های خود نیز می باشند. آنها ربات نیستند که فقط کار کنند. آیا در بعدِ کار آنها معنی و ارزشی وجود دارد؟ آیا کاری که کارکنان شما انجام خواهند داد منفعت‌ و خیری اجتماعی نیز دارد؟ اگر جواب مثبت است که در زیاد تر کارها این چنین است، در جلسات و دورهمی‌های همکاران این مهم را به آنها نقل کنید. کارکنان شما دوست دارند که بعضی اوقات اهمیت کارشان به آنها یادآوری بشود.

    این چنین علاوه‌بر انتقال شفاهی، بسته به نوع کار می‌توانید از راه حلهای دیگر نیز برای یادآوری این مسئله منفعت گیری کنید. برای مثال اگر سازمان یا کسب‌وکار شما مرتبط با اراعه خدمات به سالمندان است، می‌توانید یک اردوی بازدید برای کارکنان خود ترتیب دهید.

    ۵. فرهنگ سازمانی

    فرهنگ سازمانی به حال‌وهوای محیط کار مربوط می‌بشود. برای مثال اگر در محیط کاری شما غیبت یا زیرآب‌زنی ترویج دارد، نمی‌توانید انتظار داشته باشید که کارکنان سالم و سخت‌کوش شما در سازمان باقی بمانند. بعد باید محیطی عاری از رذایل اخلاقی تشکیل کنید. به‌طبع بخشی از این فرهنگ به نوع حرکت و عکس العمل شما در جایگاه مدیر برمی‌گردد و قسمت دیگرش به آیین‌نامه‌ها و بیانیه قیمت‌های سازمان مربوط می‌بشود. با اهمیت ترین مسئله برای تشکیل فرهنگ سازمانی سالم این است که بالادستی‌ها قیمت‌ها را مراعات کنند. تا وقتی که مدیران سازمان شما خود به آنچه تبلیغ می‌کنند آراسته نباشند، نمی‌توان از کارکنان انتظار داشت آنها را مراعات کنند.

    ۶. امکان رشد شغلی

    آیا در سازمان یا کسب‌وکار شما امکان رشد عمودی برای کارکنان وجود دارد؟ اگر کارکنان شما بدانند با وجود همه کوششها و لیاقت‌ها همیشه در یک رده شغلی باقی می‌همانند، نه‌تنها انگیزه خود را از دست خواهند داد، بلکه امکان پذیر شما را به تصمیم زمان‌های بهتر ترک کنند. اگر می‌خواهید کارکنان خود را نگه داری کنید، باید امکان ترقی شغلی را برای آنها فراهم کنید. طراحی نوعی سازوکار برای ترقی افراد با پشتیبانی واحد یا مشاور منبع های انسانی هم انگیزه کارکنان برای رقابت را زیاد تر می‌کند و هم به آنها امید می‌دهد که نتیجه زحمات خود را خواهند دید.

    ۷. سپاس

    در جایگاه مدیر یا رهبر، باید بعضی اوقات از کوششها و زحمات کارکنان خود تقدیر کنید. این سپاس شکل‌های مختلفی دارد، از سپاس کلامی گرفته تا دادن پاداش و مرخصی تشویقی. به هر روشی که باشد، کارکنان شما باید حس کنند که شما آنها را می‌بینید و کار آنها را قدر می‌نهید. برای سپاس مستمر و دوره‌ای از کارکنان با مشورت واحد منبع های انسانی برنامه‌های مختلفی ترتیب دهید.

    ۸. امنیت شغلی

    وفتی مشکلاتهایی همانند کرونا یا سختی‌های اقتصادی علتنگرانی کارکنان خواهد شد، حرکت شما به کارکنان حس اسایش می‌دهد. اگر آنها بدانند که مدیر آنها حاضر است برای نگه داری آنها تلاش کند، زیاد تر حس وفاداری می‌کنند. تهیه و تنظیم قراردادهای کاری شفاف و همراه با مراعات قوانین بیمه نیز حس امنیت شغلی کارکنان را تحکیم می‌کند.

    ۹. ضمانت به شفافیت

    هنگامی کارکنان حس می‌کنند که می‌توانند به مدیران خود مطمعن و با آنها صادقانه او مباحثه کنند، حس رضایت بیشتری از سازمان خواهند داشت. حرکت رهبران در افزایش وفاداری کارکنان مؤثر است. اگر آنها گفتار و حرکت ریاکارانه ببینند، به‌گمان زیاد سازمان را ترک خواهند کرد.

    ۱۰. همکاران همدل و همراه

    در صورتی که فضای کاری سازمان یا کسب‌وکار کار تیمی و همدلی را تحکیم کند، کارکنان و به‌خصوص آنها که تازه به سازمان مدام‌اند، زیاد تر به ماندن در سازمان فکر می‌کنند. هنگامی کارکنان حاضر باشند به هم در انجام کارها پشتیبانی کنند یا جای خالی یکی از کارکنان غایب را پر کنند، افراد به این نتیجه می‌رسند که اینجا جایی برای ماندن است.

    به‌نظر شما چه عواملی در نگه داری کارکنان مؤثرند؟

    فکر می‌کنید چه عوامل فرد دیگر در نگه داری کارکنان نقش دارند؟ در جایگاه کارمند، چه دلیلی علتشد که کار خود را ترک کنید؟ در جایگاه مدیر چه پیشنهادی برای نگه داری کارکنان دارید؟ نظرات خود را با ما و دیگر خوانندگان در بین گذارید.

    [ad_2]

    منبع

  • هواوی در آینده‌ای نزدیک هدستی شبیه ویژن پرو اراعه خواهد کرد

    هواوی در آینده‌ای نزدیک هدستی شبیه ویژن پرو اراعه خواهد کرد

    [ad_1]

    مطابق گزارش های تازه هواوی نیز همه تلاش خود را روی اراعه هدستی همانند به اختصاصی پرو متمرکز کرده و به گمان زیادً در بازار هدست‌ها به رقیبی برای اپل تبدیل خواهد شد. خبرهای انتشار شده نشان خواهند داد هواوی تصمیم دارد به حوزه تکنولوژی حقیقت ترکیبی نیز داخل بشود.

    به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، هواوی اکنون روی یک دستگاه همانند به هدست ویژن پرو اپل کار می‌کند. با دقت به این که اپل هدست خود را همانند یک نوآوری تازه اراعه کرده است اکنون شرکت‌های دیگر نظیر هواوی نیز به جستوجو گسترش دستگاه شبیه آن می باشند. یقیناً مطابق گزارش‌های انتشار شده این دستگاه ساخت هواوی از برخی جهات بهتر از اختصاصی پرو ظاهر خواهد شد.

    مطابق گزارشی که فون آرنا در این مورد و به نقل از پست یکی از کارمندان اسبق شرکت میزو انتشار کرده است دستگاه تازه با نام ویژن هواوی اراعه خواهد شد و وزن آن زیاد کمتر از ویژن پرو بوده و تنها ۳۵۰ گرم است. این دستگاه با وزن سبک به کاربران پشتیبانی می‌کند تا بدون حس سنگینی از این گجت پوشیدنی برای زمان طویل منفعت گیری کنند. اکنون تعداد بسیاری از خریداران ویژن پرو اپل این گجت پوشیدنی را به علت سنگین بودن به به سازنده مرجوع کردند. هدست هواوی ویژن به گمان زیادً تجهیزبه پنل‌های میکرو اولد شرکت سونی از نوع 4k تجهیزخواهد می بود. خبری از ویژگی EyeSight که در ویژن پرو وجود دارد در هدست هواوی نخواهد می بود.

    کمپانی چینی هواوی در سال قبل با معارفه سری میت ۶۰ تلفنهای هوشمند خود توجهات تعداد بسیاری را در جهان به خود جلب کرده است. این گوشی که به پردازنده 5G کرین ۹۰۰۰ اس تجهیزاست و توانست بازار گوشی آیفون را دچار تغییرات اساسی کند. به نظر می‌رسد هواوی تصمیم دارد از همین پردازنده قوی برای دستگاه‌های حقیقت مجازی خود نیز منفعت گیری کند. یقیناً کارکرد آن نسبت به چیپ‌های M2 و R1 ویژن پرو زیاد کمتر و ضعیف‌تر خواهد می بود.

    [ad_2]

    منبع

  • گسترش آیفون تاشدنی توسط اپل به تعلیق درآمد

    گسترش آیفون تاشدنی توسط اپل به تعلیق درآمد

    [ad_1]

    گزارش‌هایی مبنی بر تعلیق گسترش آیفون تا شدنی توسط اپل انتشار شده که نشان خواهند داد به گمان زیادً ضعف نمایشگرهای سامسونگ علت این کار بوده است.

    به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، اپل گسترش آیفون‌های تو شدنی را به حالت تعلیق درآورده و اشکار نیست چه وقتی مجدداً ساخت آنها را از سر بگیرد. مطابق پستی که یکی از افشاگران در شبکه اجتماعی ویبو انتشار کرده است به گمان زیادً این شرکت نتوانسته با شرکت‌های تامین کننده نمایشگر به توافق برسد. چون اپل استانداردهای سختگیرانه‌ای را برای شرکت‌های تامین کننده در نظر گرفته است و آنها باید این استانداردها را پشت سر بگذارند. در حالی که شرکت‌های تامین کننده موفق به اراعه این استانداردها نشدند اکنون گسترش این نوع از آیفون به حالت تعلیق درآمده است.

    اپل از سال ۲۰۱۶ تا بحال به جستوجو تحقیق و گسترش و این چنین آزمایش تلفنهای تا شدنی مدل‌های رقیب بوده است. یکی از تامین کنندگان مهم پنل تلفنهای آیفون شرکت سامسونگ است که پیش از این پنل‌هایی را برای آیفون و آیپد در اختیار اپل قرار داده می بود. انگار پنلی که سامسونگ برای تلفنهای تاشوی اپل ساخته است در تاثییر آزمایش‌های دقیق توسط اپل از کار افتاده‌اند و این نوشته علتشده تا اپل پروژه مربوط به ساخت این نوع از آیفون‌ها را تا زمان نامشخصی عقب بیندازد.

    پیش از این در گزارش‌هایی اظهار شد اپل در حال کار روی دو نوع گوشی آیفون با فرم فکتور پوسته صدفی است. هممچنین در این گزارش‌ها آمده می بود در صورتی که آزمایشات سختگیرانه اپل روی تلفنهای ساخته شده به درستی انجام نشود امکان پذیر کل پروژه منحل بشود.

    در صورتی که اپل موفق به ساخت تلفنهای تازه تا شدنی باشد به گمان زیادً اراعه آن همراه با قیمت‌های زیاد زیاد خواهد می بود. منبع انتشار کننده این خبر که سابقه خوبی در افشاگری نداشته است تا این مدت به طور قطعی نمی‌تواند در رابطه لغو این پروژه به طور کامل خبر رسانی کند. این چنین تا این مدت اشکار نیست پروژه آیپد تاشدنی اپل در چه مرحله‌ای قرار داشته و آیا ساخت آن نیز همانند آیفون تا شدنی محتمل است یا خیر.

    [ad_2]

    منبع

  • آخرین ترندهای صنعت غذا در زمانه هوش مصنوعی + معارفه فناوری های تازه در صنعت غذا

    آخرین ترندهای صنعت غذا در زمانه هوش مصنوعی + معارفه فناوری های تازه در صنعت غذا

    [ad_1]

    در این نوشته تصمیم داریم در رابطه فناوری های تازه در صنعت غذا سخن بگویید کنیم. در دهه ‌های تازه، صنایع غذایی به طور چشمگیری تحول کرده و به یکی از حیاتی ‌ترین قسمت‌ های اقتصادی و اجتماعی جوامع تبدیل شده است. امروزه رستوران ها و کافه های به مکانی برای تفریح و سرگرمی افراد به خصوص جوانان تبدیل شده اند.

    آشنایی با فناوری های جدید در صنعت غذااین تغییرات گسترده در فناوری، سلیقه‌ های مصرف‌کنندگان و تغییرات فرایندهای تشکیل، مسائل مهمی را برای فعالان این صنعت به وجود آورده است. از یک سو، توانایی حسی و لذیذ که یک خوراکی می ‌تواند به ارمغان بیاورد، هم چنان مورد دقت قرار دارد. از نظر دیگر، راحتی و دسترسی آسان به خوراکی ‌ها نیز تأثیر بسزایی در تصمیم‌گیری مصرف‌کنندگان می گذارد.

    در ادامه انواع تکنولوژی ها در صنعت غذا و در دسترس بودن غذا و خوراکی برای افراد، در دهه ی تازه را مورد بازدید قرار می دهیم. این چنین مزایای رشد و گسترش صنعت غذا برای کسب و کارها و افراد را نیز گفتن می کنیم. بعد تا انتهای نوشته با ما همراه باشید.

    ویدئویی با نوشته مشکلات رستوران داری که نظر می‌بشود قبل از خواندن مابقی مقاله ببینید:

    توانایی  دسترسی به غذا با وندینگ ماشین ها

    با ظهور و گسترش وندینگ ماشین‌ ها در صنعت خوراکی و فناوری های تازه در صنعت غذا، توانایی دسترسی به غذا، شکلی نوین و متفاوت به خود گرفته است. این ماشین ‌های فروش خودکار که در اماکن مختلفی همانند مراکز خرید، دانشگاه ‌ها، دفاتر کار و حتی خیابان‌ های شلوغ وجود دارند، امکان اراعه خدمات خوراکی به طور سریع و بدون نیاز به تعامل مستقیم با کارکنان را فراهم می‌ کنند. یکی از مزایای بارز وندینگ ماشین ‌ها افزایش راحتی و دسترسی به انواع گوناگون خوراکی‌ ها است. با منفعت گیری از این ماشین ‌ها، مصرف‌کنندگان دیگر نیازی به مراجعه به فروشگاه ‌ها یا رستوران ‌ها ندارند و می‌توانند به شدت و در هر وقتی که خواستند، خوراکی های مورد نیاز خود را تهیه کنند.

    وندینگ قهوه

    علاوه بر افزایش راحتی و دسترسی، وندینگ ماشین ‌ها دارای مزایای فرد دیگر نیز است. این ماشین‌ ها 24 ساعته در دسترس عموم می باشند. این کار برای افرادی که در شیفت ‌های کاری گوناگون یا شیفت های شبانه فعالیت می ‌کنند، زیاد مهم است. این چنین، وندینگ ماشین ‌ها به مصرف‌کنندگان امکان می ‌دهد تا به راحتی به محصولات مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند. به طور کلی، این وندینگ ماشین ها با توانایی اراعه محصولات خوراکی در هر زمان و مکانی، مزایای بسیاری دارند.

    ملزوم به ذکر است این دستگاه ها در ایران توسط شرکت فروشبان  به طور نو و دست دوم نیز به فروش می‌رسد.

    ظهور فراگیر مفهوم Grab and go در رستوران ها و خوراکی فروشی های شهری

    اکنون فناوری های تازه در صنعت غذا جهت تشکیل تغییرات زیاد بسیاری در این صنعت شده است. این چنین ظهور فراگیر مفهوم “Grab and Go” (خواست غذای سریع و بگیر و برو) در رستوران‌ ها و اغذیه فروشی ها، نشان ‌دهنده یک تحول عمده در الگوی مصرف می باشد. این مفهوم که در سایت دانشگاه کنکتیکات، به معنی دریافت خواست و غذا به شدت و بدون نیاز به نشستن در محل و مصرف آن به طور سریع و در حال حرکت است. این الگوی مصرف در دنیای امروز، از مزایای تعداد بسیاری برخوردار است که علتشده تا به طور گسترده در رستوران ‌ها و خوراکی‌فروشی‌ های شهری مورد استقبال قرار بگیرد.

    یکی از مزایای مهم Grab and Go و گسترش فناوری های تازه در صنعت غذا، صرفه‌جویی در زمان است. با این روش، مصرف‌کنندگان نیازی به صرف زمان برای نشستن و صبر کردن برای خواست و خوردن غذا ندارند. آنها می ‌توانند به شدت خوراکی مورد نظر خود را انتخاب کرده و آن را در هر مکانی حتی در حال حرکت مصرف کنند. علاوه بر این، مفهوم گرب اند گو علتافزایش راحتی مصرف‌کنندگان نیز می ‌بشود. افراد دیگر نیازی به پرداختن به جزئیات مرتبط با خواست و مصرف غذا ندارند. این فرایند ساده خواست و دریافت غذا، توانایی مصرف را برای افراد لذت قسمت ‌تر می ‌کند و علتافزایش رضایت مشتریان می بشود.

    رشد اپلیکیشن های فروش غذا

    با پیشرفت فناوری های تازه در صنعت غذا و رشد اپلیکیشن ‌های فروش غذا، الگوهای مصرف تحول کرده است. این اپلیکیشن ‌ها، به مصرف‌کنندگان این امکان را می ‌دهند تا به راحتی از طریق گوشی هوشمند خود، غذای مورد نظر خود را خواست دهند. این چنین افراد می توانند هزینه غذا را نیز به ‌صورت آنلاین پرداخت کنند. این اتفاق رشد قابل توجهی در طول چند سال قبل داشته و به گفتن یکی از با اهمیت ترین تغییرات در صنعت خوراکی شناخته می ‌بشود. چندین عامل جهت این رشد شده که در ادامه آنها را گفتن می کنیم:

    • راحتی و شدت: اپلیکیشن ‌های فروش غذا به مصرف‌کنندگان امکان می ‌دهند که به شدت و بدون نیاز به وجود فیزیکی در مکان فروش، غذای خود را خواست دهند. این کار به خصوص برای افرادی که در شهرها و مناطق پرترافیک زندگی می ‌کنند، زیاد مهم است.
    • گسترش تکنولوژی و اینترنت: با پیشرفت تکنولوژی، افراد بیشتری به اینترنت دسترسی دارند و از امکانات آن منفعت گیری می‌ کنند. این کار علتایجاد شرایط مساعدی برای گسترش اپلیکیشن ‌های فروش غذا شده است.
    • تحول در الگوها و سبک زندگی مدرن: با تغییرات در سبک زندگی و الگوهای کاری، تعداد بسیاری از افراد دیگر زمان و انرژی کافی برای پخت و آماده‌ سازی غذا را ندارند. در نتیجه، تمایل به منفعت گیری از خدمات آسان و سریع همانند اپلیکیشن ‌های فروش غذا افزایش اشکار است.
    • رونق فروش آنلاین: رونق فروش آنلاین در همه عرصه ‌های صنعتی علتشده که افراد به جستوجو راه‌ هایی برای انجام فعالیت‌ های روزمره خود از طریق اینترنت باشند.

    آیا از ترندهای فست فود در سال 2024 اطلاع دارید؟

    تحول کانسپت رستوران از یک محل برای غذا خوردن به یک مقصد تفریحی

    با گسترش فناوری های تازه در صنعت غذا و تحول کانسپت رستوران، صنعت رستوران داری از یک محل برای غذا خوردن به یک مقصد تفریحی تبدیل شده است. این تحول کانسپت، به معنی تبدیل رستوران ‌ها از مکان ‌های ساده برای مصرف غذا، به مقاصدی دلنشین و متنوع برای گذراندن زمان، دیدار با دوستان و تفریح می ‌باشد. در نتیجه رستوران‌ هایی که به مقصد تفریحی تبدیل می ‌شوند، تمرکز خود را بر توانایی مشتریان قرار می ‌دهند. این تمرکز شامل اراعه غذاهای با کیفیت بالا، فضاهای دلنشین و خدمات رفاهی و سرگرمی متنوع است. این چنین رستوران‌های تفریحی طبق معمولً تنوع بیشتری از نظر غذا، موسیقی، دکوراسیون و دیگر امکانات دارند. این نوع رستوران ها می توانند به گروه ‌های گوناگون مشتریان با سلیقه‌ ها و نیازهای متفاوت، خدمات مناسبی اراعه دهند.

    علاوه بر این برگزاری رویدادهای متنوع همانند موسیقی زنده، جشن ‌ها و جشنواره ‌ها در رستوران ها و کافه ها، جهت جذب مشتریان بیشتری می بشود. در کل منفعت گیری از فناوری به گفتن یک ابزار برای ترقی توانایی مشتری، همانند سیستم رزرو آنلاین، منوی دیجیتال و اپلیکیشن‌ های موبایل، نقش مهمی جذب مشتری دارند. اکنون منوهای دیجیتال در اکثر رستوران ها و کافه ها مورد منفعت گیری قرار می گیرند.

    اهمیت فهمیدن نوآوری های صنعت غذا و همسو شدن با آن بر پایه نیازهای مشتریان

    به طور کلی رشد و گسترش فناوری های تازه در صنعت غذا، جهت تحول زیاد زیاد این صنعت شده است. در نتیجه فهمیدن نوآوری‌ های صنعت غذا و همسو شدن با آن، امری زیاد حیاتی است. به همین علت فهمیدن نیازها و تمایلات مشتریان و اراعه محصولات و خدماتی مناسب به آنها، به علت تشکیل رضایت زیاد تر مشتریان زیاد الزامی است. همسو شدن با نوآوری ‌های صنعت غذا این امکان را به کسب و کارها می ‌دهد که قیمت افزوده بیشتری اراعه داده و از رقیب ها پیشی بگیرند.

    دقت داشته باشید که صنعت غذا متکی بر تغییرات و نوآوری ‌های مداوم است. این کار به معنی الزام تطبیق و هماهنگی با تغییرات و نیازهای بازار می باشد. در نتیجه مشاغلی که با فناوری های صنعت غذا همسو شده و توانایی اراعه محصولات و خدمات تازه و متنوع را دارند، موفق تر می باشند. علاوه بر این صنعت غذا زیاد پویا و رقابتی است. از این رو کسب و کارهایی که به نوآوری ‌ها و تغییرات بازار عکس العمل نشان دهند، می‌توانند بازار را در دست بگیرند. با فهمیدن نیازها و تمایلات مشتریان و اراعه محصولات و خدمات مناسب، کسب و کارها می توانند ربط بهتری با مشتریان خود برقرار کنند.

    سخن آخر

    در این نوشته در رابطه فناوری های تازه در صنعت غذا سخن بگویید کردیم. با دقت به مطالب ذکر شده در بالا، فناوری ‌های تازه در صنعت غذا اهمیت بسیاری دارد و تأثیر بسزایی بر کارکرد و گسترش این صنعت گذاشته است. از جمله این فناوری‌ ها می ‌توان به گسترش هوش مصنوعی برای بهبود فرایندهای تشکیل و توزیع، تکنولوژی سنسورهای هوشمند برای کنترل کیفیت محصولات و فناوری‌ های نوین در تشکیل و توزیع غذا اشاره کرد. منفعت گیری مؤثر از این فناوری ‌ها به گفتن ابزارهای کلیدی در گسترش، بهبود کارکرد و تشکیل قیمت در صنعت غذا، اهمیت بسیاری دارد. اگر این فناوری ‌ها به درستی پیاده ‌سازی شوند، می ‌توانند تبدیل بهبود کارایی، افزایش کیفیت محصولات، افت هدررفت و هزینه ‌ها و بهبود توانایی مصرف‌کنندگان شوند.

    salb-techna

    [ad_2]

    منبع

  • راهنمای خرید سیم و کابل

    راهنمای خرید سیم و کابل

    [ad_1]

    نکات کلیدی برای انتخاب سیم و کابل

    امروزه، با وجود تنوع زیاد بسیاری از سیم و کابل در بازار، انتخاب محصول مناسب برای نیازهای خاص شما امکان پذیر چالش ‌برانگیز باشد. در این راهنما، به برخی از نکات کلیدی که در خرید سیم و کابل باید مدنظرتان باشد، اشاره می بشود:

    نوع کاربری سیم و کابل

    ابتدا باید بازدید کنید که سیم و کابل برای چه کاربردی منفعت گیری می بشود مواردی همانند منفعت گیری های خانگی، تجاری یا صنعتی، هرکدام کاربرد و نیازمندی ‌های خاصی دارد و باید محصولی را انتخاب کنید که بهترین کارکرد را در شرایط منفعت گیری خود اراعه کند.

    نوع سیم و کابل

    با در نظر گرفتن نیازهایتان، باید تحقیق کنید که به چه نوع سیم یا کابلی نیاز دارید. به گفتن مثال، اشکار کنید کدام یک از سیم‌ های برق، کابل ‌های شبکه، کابل ‌های تلفن یا سیم‌ های تصویری و صوتی می ‌توانند نیازهای شما را برآورده کنند. هر نوع سیم و کابل ویژگی‌های خاص خود را دارند و شما باید با دقت به نیازهای خود، مناسب ‌ترین را انتخاب کنید.

    قوت تحمل جریان

    سیم و کابل انتخابی شما باید قادر به تحمل جریان الکتریکی مورد نیاز شما باشد. اگر جریان بالایی را از طریق سیم و کابل منتقل می‌کنید، باید یقین شوید که محصول انتخابی توانایی حمایتاز جریان بالا را داشته باشد.

    استانداردها و گواهینامه‌ها

    سیم و کابل مورد نظر شما باید مطابق با استانداردها و مقررات ایمنی و کیفیت وابسته باشد. گواهینامه‌های معتبری همانند استاندارد CE در اروپا یا UL در ایالات متحده می ‌توانند نشان دهنده کیفیت و ایمنی محصول باشند.

    تعداد رشته و زخامت سطح مقطع

    در نظر داشته باشید که برای نیازهای خود، چه سطح مقطع و چندرشته سیم و کابل نیاز دارید. این اطلاعات به شما پشتیبانی می‌کنند تا محصولی را انتخاب کنید که با کاربری مورد نظر شما مطابقت داشته باشد.

    قیمت و بودجه

    مهم است که برآورد بودجه خود را برای خرید سیم و کابل دقیقاً بدانید. قیمت‌ها می‌توانند زیاد متفاوت باشند و باید محصولی را انتخاب کنید که با بودجه شما همخوانی داشته باشد. اما دقت داشته باشید که کیفیت محصول نیز اهمیت داشته و بعضی اوقات اوقات پرداخت هزینه زیاد تر برای یک محصول با کیفیت، بهتر از پرداخت هزینه های اضافی همانند تعمیرات و یا خرید مجدد آن محصول است.

    برند و اعتبار

    بازدید کنید که آیا برند سیم و کابلی که تصمیم خرید آن را دارید، معتبراست یا خیر. برندهای نقل در عرصه سیم و کابل به علت کیفیت و قابلیت‌های برتر شناخته شده‌اند و می‌ توانید به آنها مطمعن کنید.

    در نهایت برای خرید سیم و کابل با کیفیت بهتر از برند و فروشگاه معتبر عمل نمایید تا بهترین کیفیت و کارایی را از محصول خریداری شده دریافت نمایید. برندها و فروشگاه معتبری در سراسر سرزمین در حال خدمت رسانی به مشتریان می باشند که برای مثال می توان به برند هایی همانند سیمکو، افشار نژاد، البرز، سیمیا و بازار های حضوری همانند خیابان لاله زار تهران اشاره نمود. برای ربط و خرید آنلاین با فروشگاه ها و نمایندگی های معتبری که در این بازار در حال فعالیت می باشند میتوانید برای مثال کلماتی همانند سیمکو لاله زار و یا سیمیا لاله زار را در موتورهای جست و جو سرچ نمایید تا سایت نمایندگی این برندها در آن منطقه را مشاهده نمایید.

    با منفعت گیری از این راهنما و در نظر گرفتن نکات کلیدی فوق، می‌ توانید محصول مناسبی را برای خرید سیم و کابل انتخاب کنید. این چنین، بهتر است قبل از تصمیم‌ گیری نهایی، با کارشناسان مرتبط مشورت کنید تا بهترین انتخاب را برای نیازهای خاص خود داشته باشید.

    تفاوت سیم و کابل

    به طورساده، سیم و کابل در موارد گوناگون تفاوت ‌هایی دارند. یک تفاوت کلی و مهم درمورد سیم و کابل، مربوط به روکش آنها است. هنگامی یک هادی دارای یک لایه روکش است، آن را سیم می‌ نامیم. اما اگر به همراه روکش، یک آرمور یا شیلد نیز در اطراف هادی قرار داده بشود، با یک کابل روبرو خواهیم می بود.

    راهنمای خرید سیم و کابل

    سیم

    سیم به یک رشته باریک از رسانا (طبق معمولً مس) اطلاق می‌ بشود که برق را از یک نقطه به نقطه دیگر منتقل می ‌کند. سیم طبق معمولً در بسترهای ساده مورد منفعت گیری قرار می ‌گیرد. سیم‌ها زیاد تر برای برق رساندن در محیط های خانگی، صنعتی و الکترونیکی منفعت گیری خواهد شد.

    کابل

    کابل به ترکیبی از چندین سیم یا رشته سیم (طبق معمولً مس و آلومینیوم) می ‌گویند که در یک پوشش مشترک قرار دارند. کابل ‌ها این چنین شامل عایق‌ می باشند که هر سیم را از دیگر سیم ‌ها جدا می ‌کنند. این پوشش مشترک، کابل‌ها را در روبه رو خرابی، تداخل الکترومغناطیسی و صدمه‌های محیطی محافظت می ‌کند. کابل‌ ها طبق معمولً برای اتصالات پیچیده ‌تر و کاربردهایی که نیاز به محافظت بیشتری دارند مورد منفعت گیری قرار می‌گیرند.

    به طورخلاصه، تفاوت مهم بین سیم و کابل در تعداد رشته‌ها و پوشش ‌های محافظتی است. سیم یک رشته باریک است که برق را انتقال می ‌دهد، در حالی که کابل شامل چندین رشته سیم است که با هم در یک پوشش محافظتی قرار دارند و برای کاربردهای پیچیده‌ تراستفاده می بشود.

    انواع کابل از لحاظ ساختار

    یکی از موارد زیاد مهم که هر فرد باید آن را قبل از خرید سیم و کابل در نظر بگیرد ، ساختار سیم و کابل است. سیم و کابل را می‌توان به دو دسته کلی مفتولی و افشان تقسیم کرد

    کابل مفتولی

    کابل مفتولی به کابلی حرف های می بشود که دارای یک رشته رسانای خشک و غیر قابل انعطاف است که با عایق پلاستیکی پوشیده شده است. این کابل به علت مقاومت در برابر خم شدن یا پیچانده شدن به کابل خشک یا مفتولی شهرت دارد، دقت داشته باشید که چند بار خم کردن این کابل امکان پذیر به رسانا داخلی آن صدمه زده و در زمان عملکر دچار اختلال بشود.

    کابل افشان

    کابل افشان در واقع از تعداد بسیاری رشته ی نازک مسی به هم تابیده شده راه اندازی شده است که با دقت به کلاس مس منفعت گیری شده در این نوع کابل، قابلیت انعطاف پذیری بالایی داشته و به آن کابل انعطاف پذیر یا فلکسیبل نیز حرف های می بشود.

    انواع سیم برق

    اگر بخواهیم با انواع سیم ‌های برق آشنا شویم، باید بگوییم که سیم‌ ها از دو تکه هادی و عایق راه اندازی شده ‌اند و هادی در آن‌ ها جریان الکتریکی را از یک نقطه به نقطه دیگر منتقل می‌ کند. مس و آلومینیوم از جمله موادی می باشند که در ساخت انواع سیم‌های برق منفعت گیری می‌ بشود. سیم‌های برق را می ‌توان به سه دسته عمده سیم مفتول، سیم نیمه ‌افشان و سیم افشان تقسیم کرد. در رابطه هر یک از این سیم‌ها می ‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

    سیم مفتولی

    سیم ‌های برق مفتولی، که با نام سیم‌های خشک نیز شناخته می‌ شوند، نوعی رسانا منفرد می باشند که برای عایق‌ بندی از لایه‌ ی PVC منفعت گیری می‌ کنند. این سیم‌ها عموماً در صنعت ساختمان سازی منفعت گیری می‌ شوند. کاربردهای دیگر این نوع محصولات سیم کشی داخلی تابلوها و توزیع ‌کننده‌های برق می‌ باشد. ولتاژ نامی این سیم‌ها در محدوده‌ی 300 تا 750 ولت قرار دارد.

    سیم نیمه افشان

    سیم نیمه افشان یکی از انواع دیگر سیم‌ های برق میباشد که در موارد گوناگون منفعت گیری می بشود. ساختار این نوع سیم‌ها شبیه سیم‌های مفتولی است و به همین علت کاربرد های شبیهی با سیم‌ های مفتولی دارد. اما تفاوت بین این دو نوع سیم، این است که سیم نیمه ‌افشان انعطاف بیشتری نسبت به سیم مفتول دارد.

    سیم افشان

    سیم ‌های افشان، که با نام سیم انعطاف ‌پذیر نیز شناخته می‌ شوند، در واقع محصولی است که در آن از رشته های نازک هادی منفعت گیری می بشود که به هم تابیده شده اند. برای حفاظت از این هادی‌ها، از یک لایه عایق پلاستیکی PVC منفعت گیری می‌ بشود و در سیم‌ کشی‌های ساختمانی و در محیط‌ هایی که انعطاف ‌پذیری سیم اهمیت بسیاری دارد، از این نوع سیم‌ها منفعت گیری می‌ بشود. ولتاژ نامی سیم‌ های افشان نیز بین 300 تا 750 ولت است و می‌ توان مقاطعی با مقدار 0.5 تا 240 میلیمتر مربع را در این نوع سیم‌ها مشاهده نمود.

    انواع کابل ها بر پایه سطح ولتاژ

    کابل ‌ها بر پایه سطح ولتاژی که قادر به تحمل آن می باشند، به چهار دسته مهم تقسیم می شوند: کابل‌ سختی ضعیف ، کابل‌ سختی متوسط ، کابل سختی قوی و کابل‌ فوق سختی قوی.

    در ادامه به توضیح هر دسته می ‌پردازیم:

    ۱. کابل‌ سختی ضعیف (Low Voltage Cables):

    کابل‌های سختی ضعیف برای انتقال انرژی در سطح ولتاژهای کمتر از 1000 ولت منفعت گیری می ‌شوند. این نوع کابل ‌ها برای توزیع برق در خانه‌ ها، ساختمان ‌ها، صنایع کوچک و محیط ‌های آموزشی منفعت گیری خواهد شد. این چنین، کابل‌های شبکه، کابل‌های اتصالات الکترونیکی و کابل‌های صوتی و تصویری نیز در این دسته قرار می ‌گیرند.

    ۲. کابل‌ سختی متوسط (Medium Voltage Cables):

    کابل ‌های سختی متوسط برای انتقال انرژی در سطح ولتاژهای بین 1 تا 100 کیلو ولت منفعت گیری می‌ شوند. این نوع کابل‌ها برای انتقال برق در شبکه‌های توزیع بزرگ، ایستگاه‌های تحکیم برق و صنایع بزرگ منفعت گیری می ‌شوند. کابل‌های سختی متوسط عموماً شامل عایق‌های خاصی همانند عایق‌های جداکننده گازی (Gas Separated Insulated) یا عایق‌های خنک کننده (Cooling Insulated) می باشند.

    ۳. کابل سختی قوی High Voltage Cables):)

    این نوع کابل توانایی انتقال انرژی از 100 تا 345 کیلو ولت را دارد که برای انتقال برق در خطوط انتقال بزرگ و اتصال پست‌های برق منفعت گیری می ‌شوند. عایق‌های اختصاصی‌ای همانند عایق‌های روغنی

    Insulated) (Oil یا عایق‌های گاز(Gas Insulated) در این کابل‌ها منفعت گیری می‌ شوند.

    ۴. کابل‌ فوق سختی قوی (Extra High Voltage Cables):

    کابل‌های فوق سختی قوی برای انتقال برق در سطح ولتاژهای بالاتر از365 کیلوولت منفعت گیری خواهد شد. این نوع کابل‌ها عموماً برای انتقال برق در خطوط انتقال بزرگ و اتصال پست‌های برق همانند ایستگاه‌ های برق با ولتاژ زیاد بالا (Ultra High Voltage) منفعت گیری خواهد شد. کابل‌های فوق سختی قوی نیز از عایق‌های اختصاصی‌ای همانند عایق‌های روغنی (Oil Insulated)یا عایق‌های گازی

    (Gas Insulated)منفعت گیری می‌کنند.

    برای تکمیل اطلاعات در رابطه کابل، می توان به این مورد اشاره نمود که بیشترین مقدار فروش در بازار متعلق به کابل های سختی ضعیف می باشد چون کاربرد های عمومی تری داشته و برای مصارف صنعتی و این چنین ساختمان سازی مورد منفعت گیری قرار میگیرند.

    این نمونه کابل ها به طور تک رشته، دو رشته، سه رشته، چهار رشته و پنج رشته با جنس هادی مس و آلومینیوم و سطح مقطع های متفاوت با ویژگی های خاص همانند زره دار یا بدون زره، و قطر هادی متفاوت تشکیل میشوند. خریداران با دقت به نیاز خود کابل مورد نظر را با جنس هادی و مقطع اشکار، انتخاب میکنند برای مثال کابل آلومینیوم 185 که جنس هادی آن آلومینیوم بوده و سطح مقطع آن همانطور که از نامش پیداست 185 می باشد که یکی از پر فروش ترین کابل های حاضر در بازار می باشد.

    1708257445 600 راهنمای خرید سیم و کابل

    جمع بندی

    در کل، انتخاب نوع کابل مناسب بر پایه سطح ولتاژ، ویژگی‌های فنی و نیاز‌های برقی مورد منفعت گیری خود، اهمیت تعداد بسیاری دارد. این چنین، استانداردها و مقررات مربوط به نوع و منفعت گیری از هر کابل در هر سرزمین نیز باید مراعات بشود.

    salb-techna

    [ad_2]

    منبع

  • با بیمه موبایل، از خسارت‌های ناگهانی در امان باشید

    با بیمه موبایل، از خسارت‌های ناگهانی در امان باشید

    [ad_1]

    آیا تا به حال از خرید بیمه موبایل چیزی شنیده‌اید؟ اصلا آیا چیزی به نام بیمه موبایل وجود دارد؟ بله بیمه موبایل نیز وجود دارد و اتفاقا یکی از بهترین و تازه ترین خدمات اراعه شده در عرصه موبایل است. دیجی‌پی از جمله نهادهای پرداختی است که این بیمه را اراعه می‌دهد.

    بیمه موبایل، تعداد بسیاری از صدمه‌های مربوط به موبایل را تحت پوشش قرار می‌دهد و قسمت مهمی از هزینه خدمات تعمیر موبایل شما را تقبل می‌کند. با این حال آنچه که مهم است نحوه خرید بیمه موبایل و منفعت گیری از آن است. با دقت به این توضیحات مختصر اگر می‌خواهید آشنایی بیشتری با بیمه موبایل به دست آورید تا انتها با این نوشته همراه شوید.

    با بیمه موبایل آشنا شوید

    از بیمه موبایل به گفتن خدمات مربوط به گارانتی یا تعمیر موبایل در برابر خسارات احتمالی یاد می‌بشود. این خسارات می‌تواند شامل موارد مختلفی همچون شکستن، سرقت و… باشد. یقیناً نوع پوشش‌دهی بیمه‌های موبایل متفاوت است.

    مقدار پوشش‌دهی نیز بر حسب نوع بیمه‌ها نیز متفاوت از یکدیگر است. برخی از بیمه‌ها قسمت بسیاری از صدمه‌دیدگبی را پوشش خواهند داد اما مقدار پوشش‌دهی برخی از بیمه‌ها نیز زیاد کم است. با این حال بیمه موبایل دیجی‌پی از معدود بیمه‌هایی است که قسمت بسیاری از هزینه‌های تعمیر موبایل را تحت پوشش قرار می‌دهد. این بیمه در مواردی که موبایل قابل تعمیر نباشد، آن را با گوشی تازه جانشین می‌کند.

    بیمه موبایل دیجی‌پی شامل چه مواردی است؟

    بیمه موبایل دیجی‌پی خسارات ناشی از خرابی یا صدمه فیزیکی به دستگاه را پوشش می‌دهد. با این حال هر نوع خرابی یا آسیبی تحت پوشش این بیمه نیست. در واقع خساراتی که بیمه موبایل تحت پوشش قرار می‌دهد شامل موارد زیر است:

    صدمه‌های مربوط به نوسانات برق

    مشکلات الکتریکی می‌تواند تبدیل خرابی دستگاه یا حتی احتراق آن بشود. با دقت به این نوع از تهدید، بیمه موبایل دیجی‌پی، پوشش صدمه‌های ناشی از نوسانات ولتاژ یا نوسانات برق را تحت پوشش قرار می‌دهد و از دستگاه شما در برابر این چنین مشکلات فنی محافظت می‌کند.

    ناکامی حرز

    این کلمه به سرقت ناشی از زور یا تهدید (جدا از جیب بری) اشاره دارد. ناکامی حرز وقتی که سارق به زور داخل خانه شما شده باشد و یا با دور زدن راه حلهای سرقت معمولی (همانند شکستن دیوارها) عمل به سرقت کرده باشد نیز به کار می‌رود. به این علت بیمه موبایل دیجی‌پی شامل این نوع سرقت می‌بشود.

    آتش‌سوزی‌های غیرعمدی

    آتش‌سوزی‌های اتفاقی که بر دستگاه شما تأثیر می‌گذارند، بدون دقت به علت آن نیز شامل بیمه موبایل می باشند.

    صدمه‌های مربوط به نفوذ آب

    نفوذ اتفاقی آب، خطر قابل توجهی بر دستگاه تلفن همراه شما دارد. این مورد به خسارات ناشی از قرار گرفتن غیرعمدی گوشی در برابر جریانات آب همانند باران یا سیل نیز مربوط است.

    صدمه‌های مربوط به سقوط

    دستگاه‌های تلفن همراه در معرض صدمه‌های ناشی از سقوط اتفاقی نیز می باشند. به عبارتی این مورد شامل شکستگی کلی و جزئی ناشی از افتادن دستگاه شما بر روی زمین می‌بشود.

    بلایای طبیعی

    دستگاه‌ها در زمان بلایای طبیعی همانند زلزله، طوفان، تگرگ یا سیل صدمه‌پذیر می باشند. به این علت اگر گوشی شما در برابر بلایای طبیعی دچار صدمه شد، بیمه موبایل خسارات داخل شده را تحت پوشش قرار می‌دهد.

    ضربه

    اگر دستگاه شما بر تاثییر ضربه دچار صدمه بشود نیز تحت پوشش بیمه موبایل قرار می‌گیرد. این مورد نیز در برابر اثرات غیرمنتظره‌ای که می‌تواند کارکرد یا یکپارچگی دستگاه شما را به خطر بیندازد، محافظت می‌کند.

    صدمه دیدن توسط شخص ثالث

    پوشش بیمه موبایل دیجی‌پی به خسارات ناشی از صدمه دیدن موبایل توسط اشخاص دیگر را نیز شامل می‌بشود. یعنی اگر افرادی با نیات سوء و کینه‌توزانه به موبایل شما صدمه بزنند در این صورت بیمه موبایل دستگاه شما را تحت پوشش قرار می‌دهد.

    بیمه موبایل دیجی‌پی صدمه به لوازم جانبی تلفن، خراش‌های سطحی که بر کارکرد موبایل تأثیر نمی‌گذارند، صدمه‌های به عمد، نقص‌های مربوط به نرم‌افزار و صدمه به شماره سریال دستگاه را شامل نمی‌بشود. این استثنائات ضمانت می‌کنند که پوشش بیمه بر صدمه‌های سخت‌افزاری قابل دقت و حوادث پیش‌بینی‌نشده تمرکز دارد، نه فرسودگی یا خرابی معمول که بر تاثییر گذشت زمان، منفعت گیری‌های مکرر و یا صدمه‌های به عمد اتفاق می‌افتد.

    مقدار پوشش‌دهی بیمه موبایل دیجی‌پی چه مقدار است؟

    در صورت ابراز خسارت، شرکت بیمه بعد از کسر مبلغ فرانشیز (مبلغی که توسط صاحب گوشی پرداخت بشود و نه شرکت بیمه)، هزینه خسارت داخل شده را تقبل می‌کند. فرانشیز بسته به نوع خسارت متفاوت است. به گفتن مثال، فرانشیز سرقت یا همان ناکامی حرز 20% ، فرانشیز خسارت کلی 15% و فرانشیز خسارت جزئی 15% است.

    بیمه شده برای ثبت ادعا باید ظرف پنج روز بعد از وقوع حادثه با شرکت بیمه تماس گرفته و مدارک ملزوم همانند شرح حادثه، کارت گارانتی و.. را اراعه کند. یقیناً اگر خسارت ناشی از ناکامی حرز باشد، امکان پذیر اسناد اضافی همانند گزارش پلیس و اسناد دادگاه نیز مورد نیاز باشد.

    روش فعال کردن بیمه موبایل دیجی‌پی

    اکنون که با کارکرد بیمه موبایل دیجی‌پی آشنا شدید در قدم نهایی باید با نحوه فعال کردن آن نیز آشنا باشید. برای فعال کردن بیمه دیجی‌پی موبایل باید به سامانه دیجی‌پی مراجعه کنید و شماره موبایل خود را به همراه شماره سریال داخل کنید.

    بعد از طی کردن این مرحله های، سیستم بیمه نامه شما را صادر می‌کند. سپس از آن با فعال شدن بیمه، موبایل شما در برابر ضربه‌هایی که به آنها اشاره کردیم تحت پوشش قرار می‌گیرد. بر این مبنا اگر گوشی شما صدمه دید، باید داخل سامانه مربوط به بیمه موبایل شوید، فرم وابسته را پر کنید و چشم به راه تماس از شرکت بیمه باشید. بعد از تماس، نوع صدمه گوشی شما بازدید می‌بشود و بسته به نوع صدمه، مدارک ملزوم از جمله شارژر، کارت گارانتی و شرح حادثه خواست می‌کنند.

    در موارد صدمه‌های مربوط به ناکامی حرز نیز ابتدا باید به پلیس 110 گزارش دهید و گزارش تأییدیه از مقامات قضایی را دریافت کنید و آن را به کارشناسان بیمه اراعه دهید. مدارک تکمیلی همانند مدارک مربوط به راه اندازی پرونده در دادسرا، استعلام بازیابی تلفن (بعد از مدتی اشکار) و پرینت استعلام سرقت از سامانه همیاب امکان پذیر الزامی باشد.

    اراعه این مدارک کارشناسان دیجی‌پی را قادر می‌سازد تا نسبت به تعمیر گوشی یا جبران خسارت عمل کنند. به طور کلی دیجی‌پی با اراعه مراحلی آسان، فرآیندی ساده را برای فعال‌سازی بیمه موبایل، به وجود اورده است. این رویکرد جامع ضمانت می‌کند که شما به مزایای پوشش بیمه‌ موبایل در هر شرایطی دسترسی داشته باشید.

    salb-techna

    [ad_2]

    منبع

  • آشکار شدن اطلاعات بیشتر از ۲۰ هزار کارمند وزارت دفاع آمریکا تایید شد

    آشکار شدن اطلاعات بیشتر از ۲۰ هزار کارمند وزارت دفاع آمریکا تایید شد

    [ad_1]

    ایمیل ارسالی از طرف وزارت دفاع ایالات متحده به کارمندان جاری و اسبق این وزارتخانه نشان دهنده آشکار شدن اطلاعات شخصی این تعداد از کارمندان است. در حالی آشکار شدن اطلاعات این تعداد از کارمندان در اغاز سال ۲۰۲۳ شناسایی شد، که خبر رسانی این سازمان به کارمندان اکنون انجام گرفته و تاثییر آن روی بیشتر از ۲۰ هزار نفر از کارمندان بوده است. پیکربندی نادرست علتهک شدن سرور بدون نیاز به رمز عبور بوده است.

    به نقل از سرویس اخبار فناوری تکنا، مطابق گزارشی که در این مورد انتشار شده وزارت دفاع طی ایمیلی به کارمندان خود خبرداد ایمیل های آنها از طریق یک اراعه دهنده خدمات در اینترنت آشکار شده است ایمیل‌های آشکار شده دارای اطلاعات قابل شناسایی شخصی بوده و تا این مدت جزئیات مربوط به این اطلاعات اشکار نشده است. اما به طور کلی می‌توان او گفت این اطلاعات شخصی شامل آدرس خانه شماره امنیت اجتماعی و دیگر جزئیات حساس خواهد می بود.

    نحوه آشکار شدن این اطلاعات نیز به یک سرور ایمیل ابری دائم مربوط می‌بشود که علتشده است تا ایمیل‌های حساس در وب آشکار بشود. این سرور در فضای ابری مایکروسافت برای مشتریان دولتی مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد. به گمان زیادً پیکربندی نادرست سرور علتشده است تا بدون نیاز به رمز عبور و از طریق اینترنت بتوان به آن دسترسی اشکار کرده و اطلاعات حساس آن را آشکار کرد.

    وزارت دفاع در بیانیه‌ای در این مورد خبرداد: اکنون با دقت به امنیتی بودن عملیات اطلاعات و اظهار نظری در رابطه حالت شبکه‌ها و سیستم‌ها اراعه نخواهد شد. سرور مورد نظر در تاریخ ۲۰ فوریه ۲۰۲۳ صدمه دیده و بعد از شناسایی از دسترس خارج شده است. وزارت دفاع ایالات متحده راه‌های پیشگیری و شناسایی حوادث سایبری را بهبود بخشیده و طی خبر رسانی به افراد صدمه دیده تعامل خود با اراعه دهندگان خدمات را افزایش داده است.

    [ad_2]

    منبع

  • برخی خریداران ویژن پرو به جستوجو مرجوع کردن آن به اپل می باشند

    برخی خریداران ویژن پرو به جستوجو مرجوع کردن آن به اپل می باشند

    [ad_1]

    برخی خریداران اظهار کردند به علت وجود مشکلاتی از قبیل قیمت بالا و وزن سنگین تصمیم دارند هدست ویژن پرو را به این شرکت بازگردانند.

    به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، گزارش جدیدی که اخیراً توسط بیزینس اینسایدر انتشار شده است مشخص می کند برخی خریداران ویژن پرو از این هدست ناخشنود بوده و تصمیم دارند آن را به اپل بعد بدهند. از جمله دلایلی که کاربران با آن روبه رو شدند وزن سنگین کیفیت پایین حالت Passthrough و قیمت بالای این هدست بوده است. به نظر می‌رسد کاربران نتوانستند با این مشکلات کنار آمده و تصمیم دارند آن را به شرکت مهم مرجوع کنند. این چنین برخی از کاریران از ابتدا تنها تصمیم آزمایش این هدست را داشته و اکنون به جستوجو مرجوع کردن آن می باشند.

    به حرف های بیزینس اینسایدر در زمان اراعه هدست ویژن پرو علاقمندان به خرید در صف‌های فروشگاه‌های اپل وجود داشتند اما بعد از نزدیک به دو هفته برخی از آنها به جستوجو مرجوع کردن این هدست ۳۵۰۰ دلاری می باشند. از با اهمیت ترین مشکلات ویژن پرو طراحی و وزن سنگین آن است. یکی از کاربران در یوتیوب خود این دستگاه را روی سر و صورت قرار داده و اظهار کرده در صورتی که قرارگیری آن به درستی روی سر انجام بشود باز هم حس نامطلوبی تشکیل خواهد کرد. به حرف های وی فکر نمی‌بشود امکان قرارگیری آن برای زمان طویل به همان شکل روی سر وجود داشته باشد. این چنین افرادی که با گوشی و کامپیوتر به طور مداوم کار می‌کنند امکان منفعت گیری از این هدست را نخواهند داشت.

    یکی دیگر از کاربران به نام کالین مایکل در ویدیویی در یوتیوب علت مرجوع کردن ویژن پرو را توضیح داده است. وی در این ویدیو حرف های است وزن این دستگاه یک بار اضافه و ملموس محسوب می‌بشود. انجام برخی قدم‌های اضافه با منفعت گیری از این هدست در حالی که می‌توان با آیفون و مک نیز آنها را انجام داد چندان منطقی به نظر نمی‌رسد.

    [ad_2]

    منبع

  • مرخصی استحقاقی؛ هرآنچه باید بدانید

    مرخصی استحقاقی؛ هرآنچه باید بدانید

    [ad_1]

    در قبل‌های دور، گروه بزرگی از انسان‌ها برده یا رعیت بودند. آنها هیچ حقی نداشتند و باید همه‌زمان برای اربابان، پادشاهان یا زمین‌داران کار می‌کردند. اما در دو قرن قبل نظام اجتماعی به‌مرور زمان تحول کرد و قوانین کار نوشته شدند تا روابط بین کارگر و کارفرما تنظیم شوند. در این بین حقوقی برای کارگران (کارمندان) تعریف شد تا از آنها در برابر بیگاری و کار اجباری محافظت کند که حق مرخصی یکی از آنهاست. امروزه در تعداد بسیاری از کشورهای جهان، مرخصی به حقی شناخته‌شده تبدیل شده است. قوانین مرخصی بسته به نوع و شرایط کار فرق می‌کنند. مرخصی استحقاقی یکی از شکل‌های رایج این حق است که به همه افراد شاغل داده شده. در این مقاله این مرخصی، انواع آن و برخی ضوابط مربوط به آن را بازدید می‌کنیم.

    مرخصی چیست و چرا وجود دارد؟

    حق ترک کار در روزهای غیرتعطیل مرخصی نام دارد. بر پایه اصل ۴۳ قانون اساسی کشورمان، نوع هر کار باید به طوری باشد که فرد بتواند علاوه‌بر شغل خود، زمان کافی برای پرداختن به دیگر جنبه‌های زندگی را داشته باشد. از این رو مرخصی در قوانین پایین‌دستی همانند قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نوشته شده است.

    اکثر کشورهای جهان حق مرخصی را به رسمیت شناخته‌اند.

    انواع مرخصی

    در قوانین کار، انواع مرخصی برای کارگران و کارمندان پیش‌بینی شده است تا آنها بتوانند در صورت نیاز از آنها منفعت گیری کنند. برخی از این مرخصی‌ها اجباری‌اند، یعنی کارمند باید از آنها منفعت گیری یا معادل پول آنها را دریافت کند. برخی دیگر اما برای شرایط خاصی همانند بیماری یا رویدادهای غیرمنتظره پیش‌بینی شده‌اند. قانون کار در ایران با مقصد حمایتاز کارگران و کارمندان در سال ۱۳۶۹ تصویب شد. در مواد ۶۲ تا ۷۴ این قانون، انواع مرخصی تعریف و شرایط آن توضیح داده شده است.

    مرخصی استحقاقی، مرخصی ازدواج، مرخصی زایمان، مرخصی فوت اقوام درجه‌یک، مرخصی بدون حقوق، مرخصی شیردهی، مرخصی حج و مرخصی استعلاجی از جمله مرخصی‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کارند.

    مرخصی استحقاقی چیست؟

    هر کارگر یا کارمندی که در طول سال همه‌زمان مشغول به کار باشد، حق ترک کار به مقدار مشخصی را دارد. این حق مرخصی استحقاقی نامیده می‌بشود. کلمه استحقاق به‌معنی حقی است که قانون‌گذار برای او تعیین کرده است. به گفتن دیگر، کارفرما نمی‌تواند این حق را از او سلب کند. بر پایه ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی شامل روزهایی از سال است که هر فرد شاغل می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم بشود، در محیط کار حاضر نشود. همه شاغلان چه در قسمت دولتی و چه خصوصی از این حق برخوردارند.

    از آنجایی که این مرخصی سالانه محاسبه می‌بشود، به آن مرخصی سالانه نیز می‌گویند.

    زمان‌زمان مرخصی استحقاقی در قانون کار

    زمان این مرخصی مطابق قانون کار، دو و نیم روز در ماه یا ۲۶ روز مرخصی در سال است که با درنظرگرفتن روزهای جمعه در کل به ۳۰ روز (۱ ماه) می‌رسد. دیگر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نمی‌شوند. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به‌نسبت زمان کار انجام‌شده محاسبه می‌بشود.

    برای مشاغل سخت و زیان‌آور زمان‌زمان مرخصی استحقاقی متفاوت است. افراد مشغول به این‌گونه حرفه‌ها ۳ روز در ماه معادل ۵ هفته در سال مرخصی دارند. مرخصی آنها در ۲ نوبت ۶ ماه اول و دوم سال قابل‌منفعت گیری است.

    برای کارگاه‌های کمتر از ۱۰ نفر مطابق آئین‌نامه ۱۹۱۰ قانون کار، مرخصی استحقاقی ۲۱ روز در سال خواهد می بود.

    مرخصی استحقاقی را می‌توان ذخیره کرد. ۹ روز از مرخصی منفعت گیری‌نشده به سال سپس منتقل می‌بشود. این چنین روزهای دیگر منفعت گیری‌نشده مرخصی محاسبه و به‌ازای آن به کارگر حقوق پرداخت می‌بشود. کارمندان دولت نیز می‌توانند تا ۱۵ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کنند.

    انواع مرخصی استحقاقی

    ۱. مرخصی ساعتی

    مرخصی ساعتی شکلی از مرخصی استحقاقی است. مطابق ماده ۷۰ قانون کار، مرخصی کمتر از یک روز کاری مرخصی استحقاقی محسوب می‌‌بشود. بعضی اوقات پیش می‌آید که کارگر (کارمند) نیاز دارد تا چند ساعت از محل کار دور بشود. در این حالت او باید خواست مرخصی روزانه بدهد. این مرخصی ۲ تا ۶ ساعت در نظر گرفته می‌بشود. اگر فردی بیشتر از این مقدار مرخصی بگیرد، مرخصی او به مرخصی روزانه تبدیل خواهد شد، یعنی یک روز از سهمیه مرخصی استحقاقی خود را کامل منفعت گیری کرده است.

    ۲. مرخصی پاس شیر یا شیردهی

    قانون‌گذار برای مادران شیرده که کودکان زیر ۲ سال دارند، حق شیردهی در زمان کار را مراعات کرده است. بر پایه ماده ۷۸ قانون کار، مادرانی که کودک شیرخواره زیر ۲ سال دارند، می‌توانند به‌ازای هر ۳ ساعت کار، نیم ساعت دست از کار بکشند و نوزاد خود را شیر بدهند. این چنین این مادران می‌توانند تا ۲سالگی کودک ۱ ساعت سریعتر محل کار خود را ترک کنند.

    ۳. مرخصی کارگران فصلی

    کارگر یا کارمند فصلی به فردی حرف های می‌بشود که فقط بخشی از سال را به کار مشغول بوده است. محاسبه مرخصی استحقاقی این گروه از کارگران (کارمندان) مطابق ماده ۶۸ قانون کار انجام می‌بشود. مطابق قانون، مقدار مرخصی استحقاقی این افراد با دقت به ماه‌های کارکرد آنها و با توافق کارگر با کارفرما تعیین می‌بشود.

    ۴. مرخصی حج

    بر پایه ماده ۷۲ قانون کار، فرد می‌تواند برای ادای فریضه حج واجب تا ۱ ماه مرخصی بگیرد به شرط آنکه از مرخصی استحقاقی خود منفعت گیری نکرده باشد. اگر فرد قبلا از مرخصی استحقاقی خود منفعت برده باشد، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق برای رفتن به حج منفعت گیری کند.

    تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی

    تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی

    از بین مرخصی‌ها دو نوع استحقاقی و استعلاجی بیشتر از دیگر مرخصی‌ها منفعت گیری خواهد شد. مرخصی استعلاجی حق کارمند و کارگر برای درمان و نقاهت را در نظر گرفته است. به‌جهت بند هفتم از ماده ۲ قانون فراهم اجتماعی، هر فرد می‌تواند برای درمان بیماری یا گذراندن دوران نقاهت از مرخصی استعلاجی منفعت گیری کند. این نوع مرخصی سقف ندارد و هر مقدار که پزشک معالج تجویز کند، فرد می‌تواند از مرخصی استعلاجی منفعت گیری کند. یقیناً مسئله‌اش این است که در صورت مرخصی زیاد تر از ۱۵ روز و زیاد تر از ۶۰ روز، مرخصی او را باید پزشک معتمد یا کمیسیون پزشکی سازمان فراهم اجتماعی قبول کند. بدون قبول امکان دریافت مرخصی و درنتیجه حقوق و غرامت در زمان آن وجود نخواهد داشت.

    به گفتن دیگر منفعت گیری از این مرخصی مشروط به مراعات ضوابط داخلی سازمان بیمه‌گر است. مسئله مهم آنکه اگر بیماری فرد سخت‌درمان باشد و مقدار مرخصی او به ۱ سال برسد، مطابق قانون کار فرد به بازنشستگی پیش از موعد به علت ازکارافتادگی و ناتوانی درکارکردن ناچار خواهد شد.

    برای کارمندان دولت مرخصی استعلاجی حداکثر تا ۴ ماه با گواهی پزشک معتمد قابل‌منفعت گیری است. بیشتر از آن نیز باید به قبول شورای پزشکی وزارت بهداشت برسد. شرایط بازنشستگی پیش از موعد نیز تابع قوانین وزارتخانه و قوانین بالادستی کارکنان دولت است.

    قوانین مرخصی استعلاجی برای کارگران (کارمندان) تحت پوشش فراهم اجتماعی و نیز دیگر سازمان‌های بیمه‌گر پییچیدگی‌های حقوقی خاص خود را دارد. به همین علت بهتر است در صورت نیاز به منفعت گیری از این مرخصی، قوانین آن سازمان را مطالعه کنید یا از یک مشاور حقوقی مسلط به قانون کار مشورت بگیرید.

    نکاتی درمورد مرخصی استحقاقی

    • بر پایه ماده ۶۲ قانون کار، روزهای تعطیل رسمی جزو مرخصی به حساب نمی‌آیند. کارفرما حق ندارد این روزها را مرخصی حساب کند. این چنین روز جمعه و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) کارگران تعطیل‌اند. حقوق و مزایای این روزها نیز محاسبه می‌بشود و نمی‌توان آنها را جزو مرخصی حساب کرد.
    • در صورت تشکیل اختلاف بین کارگر و کارفرما بر سر مرخصی، داور بین این دو اداره کار خواهد می بود.
    • اگر کارمند یا کارگری استعفا یا ترک کار کند، دستمزد مرخصی ذخیره‌شده او از بین می‌رود.
    • مطابق ماده ۷۱، در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات مرخصی به کارگر یا وارثان او پرداخت می‌بشود.
    • در صورت ابراز بیماری زمان مرخصی استحقاقی، فرد می‌تواند مرخصی خود را به استعلاجی تبدیل کند تا مرخصی استحقاقی نگه داری بشود.
    • بر پایه ماده ۶۹ قانون کار، امکان جابه‌جایی مرخصی بین خود کارگران وجود دارد.

    سوال‌های متداول

    ۱. مرخصی استحقاقی چیست؟

    به حق ترک کار هر فرد شاغل به‌زمان دو و نیم روز در ماه (معادل با ۳۰ روز در سال) مرخصی استحقاقی حرف های می‌بشود.

    ۲. مرخصی استحقاقی چند نوع دارد؟

    این مرخصی به انواعی همانند مرخصی ساعتی، مرخصی شیردهی و مرخصی ادای حج تقسیم می‌بشود.

    ۳. آیا روزهای تعطیل جزو مرخصی استحقاقی می باشند؟

    خیر؛ بر پایه قانون کار، روزهای تعطیل جزو مرخصی محسوب نمی‌شوند.

    ۴. آیا امکان ذخیره مرخصی استحقاقی وجود دارد؟

    بله؛ کارگران ۹ روز و کارمندان تا ۱۵ روز از مرخصی خود را می‌توانند برای سال سپس ذخیره کنند.

    ۵. مرخصی استحقاقی چه فرقی با مرخصی استعلاجی دارد؟

    مرخصی استعلاجی وقتی به فرد تعلق می‌گیرد که وی بیمار و نیازمند استراحت باشد. اما مرخصی استحقاقی حق همه افراد شاغل صرف‌نظر از حالت شغلی و سلامتی آنهاست.

    ۶. آیا سربازان مرخصی استحقاقی دارند؟

    برای مرخصی استحقاقی سربازان در طول دوره سربازی اجباری قانون مشخصی تعریف نشده است. مرخصی سربازان فقط به نظر فرمانده پادگان بستگی دارد.

    شما بگویید

    شما چه توانایی‌ای در روال خواست و دریافت مرخصی استحقاقی دارید؟ نظر شما درمورد شرایط و قوانین حوالی این قضیه چیست؟

    [ad_2]

    منبع

  • باتری لیتیومی تازه محققان آتش تشکیل شده را خاموش می‌کند

    باتری لیتیومی تازه محققان آتش تشکیل شده را خاموش می‌کند

    [ad_1]

    دانشمندان برای ساخت باتری لیتیومی تازه طرحی را گسترش داده‌اند که به نوعی باتری خود خاموش شونده است. این باتری می‌تواند وقتی که دچار آتش گرفتگی شد به طور خودکار آن را خاموش کند.

    به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، دانشمندان برای ساخت باتری قابل شارژ تازه از طرحی به گفتن خود خاموش شونده منفعت گیری کردند که در آن از آتش سوزی و انفجار به علت گرمای بیشتر از حد جلوگیری خواهد شد. در این مطرح از یک الکترولیت ترکیبی با مواد حاضر در کپسول آتش نشانی به جای الکترولیت قابل احتراق منفعت گیری شد.

    در حالت عادی در الکترولیت از نمک لیتیوم و حلال عالی منفعت گیری می‌بشود که زیاد قابل اشتعال بوده و مستعد فرار حرارتی است. این ماده می‌تواند در تاثییر یک عکس العمل زنجیره‌ای گرما تشکیل کرده و از طریق تجزیه شیمیایی تبدیل آتش سوزی یا انفجار بشود

    اکنون محققان از خنک کننده‌های تجاری با هزینه اندک برای سرکوب شعله‌ها در باتری منفعت گیری کردند. ترکیبات تازه می‌توانند به گفتن الکترولیت باتری مورد منفعت گیری قرار بگیرند. ماده الکترولیت تازه غیر قابل اشتعال بوده و در برابر حرارت مقاوم است و می‌تواند با هر نوع شیمی باتری نیز سازگار باشد.

    محققان ماده تازه خود را در آزمایشگاه و در شرایط گوناگون تست کردند و فهمید شدند الکترولیت تازه می‌تواند در دماهای بین منفی ۷۵ تا مثبت ۸۰ درجه سانتیگراد کارکرد مساعد از خود نشان دهد. این چنین باتری‌های ساخته شده با این الکترولیت امکان انتقال گرما را از باتری داشته و میتواند علتجلوگیری از آتش گرفتگی‌های داخلی بشود.

    این چنین برای برسی ایمنی باتری‌های لیتیوم یونی از آزمایش نفوذ میخ رایج منفعت گیری شد. نفوذ میخ فولادی ضد زنگ درون باتری علتایجاد اتصال مختصر داخلی شده که به جستوجو آن آتش سوزی یا انفجار رخ خواهد داد. اما در این آزمایش مشاهده شد بعد از فرو کردن میخ در این باتری‌های تازه علاوه بر مقاومت در برابر ضربه هیچگونه آتش گرفتگی تشکیل نخواهد شد.

    [ad_2]

    منبع